Кому должны выплатить остаток зарплаты, если сотрудника заключили под стражу?

По закону эти деньги в первую очередь принадлежат самому человеку, который находится в СИЗО. Мать не может просто так забрать остаток зарплаты — у неё нет автоматического права на эти средства только из-за родства.Если человек ещё не уволен (трудовой договор не расторгнут), работодатель начисляет зарплату на его счёт или депонирует (откладывает в кассе), поскольку сотрудник физически не может работать. Чтобы жена или дети получили эти деньги, сам человек должен дать на это согласие. Он оформляет доверенность. Важный нюанс: доверенность, которую удостоверяет начальник СИЗО, приравнивается к нотариальной (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). То есть жене не обязательно ехать к нотариусу — достаточно ходатайства к начальнику изолятора. В доверенности чётко прописываются полномочия: например, «получить депонированную заработную плату за период с… по...». 
Если доверенность не оформлена, работодатель не вправе выдать деньги родственникам — только самому работнику.

Здравствуйте! Остаток заработной платы принадлежит самому работнику. То, что он находится в СИЗО, не даёт ни его матери, ни супруге автоматического права получить эти деньги.

По ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, как правило, на указанный им банковский счёт. Работодатель не вправе просто выдать начисленную зарплату матери по её просьбе. То же самое касается супруги — наличие брака и детей само по себе не заменяет волеизъявление работника. 

Если работник хочет, чтобы деньги получила жена либо мать, это необходимо надлежащим образом оформить — например, через доверенность или соответствующее распоряжение работодателю. Сам факт содержания под стражей такого права работника не прекращает.

Важно также, что само помещение в СИЗО ещё не является основанием для увольнения. По п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается только при наличии вступившего в законную силу приговора, которым назначено наказание, исключающее продолжение прежней работы. 

Правило, позволяющее работодателю выплатить неполученную зарплату членам семьи, предусмотрено ст. 141 ТК РФ только в случае смерти работника. Пока человек жив, оно неприменимо. 

Если между женой и матерью уже возник спор из-за этих денег, на платной консультации через кнопку «Общаться в чате» можно подробнее разобрать, где сейчас находится зарплата — на банковском счёте или в кассе работодателя, оформлена ли доверенность и как законно получить деньги для содержания семьи и детей.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.