Здравствуйте!
Ваша ситуация требует ряда уточнений.Долг по исполнительным листам после вашего увольнения не сгорает, однако работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам с отметкой о вашем увольнении (ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/734ef3c4865a3ff53790e16348d8a932f8ea9461/
Подробная юридическая консультация предоставляется на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации с пошаговым планом действий, напишите мне в чат.
Добрый день!
Катерина, если речь идёт об исполнительных производствах, по которым работодатель удерживает деньги из вашей заработной платы, то увольнение долг не прекращает и не списывает. После увольнения работодатель прекращает исполнение исполнительного документа и возвращает приставу документ либо его копию с отметкой о произведённых удержаниях. Далее исполнительное производство продолжается, и пристав может обращать взыскание на другие ваши доходы, счета либо направить документы новому работодателю.
Но в вашей ситуации важнее другое. Если в течение этих 8 месяцев работодатель фактически удерживал деньги из вашей зарплаты, но приставам их не перечислял, это уже отдельное нарушение со стороны работодателя. По ст. 98 Закона №229-ФЗ удержанные суммы должны перечисляться в ФССП в трёхдневный срок после выплаты дохода.
Поэтому до увольнения советую получить расчётные листки или справку бухгалтерии, где видно, какие суммы у вас фактически удерживались по исполнительным документам, и сверить их с остатком задолженности у судебного пристава.
Если деньги удерживались, но в исполнительное производство не поступили, имеет смысл письменно обратиться к приставу и попросить проверить правильность удержания и перечисления средств работодателем. Пристав вправе проводить такую проверку и истребовать бухгалтерские документы организации.
Если же последние 8 месяцев работодатель вообще ничего из вашей зарплаты не удерживал, ситуация другая. Уточните, пожалуйста: в расчётных листках удержания по исполнительным листам за эти месяцы указаны или нет?
Здравствуйте, Катерина!
Отвечу исходя из того, что вы — должник по исполнительным листам, а работодатель обязан удерживать суммы из вашей зарплаты и перечислять их приставам. Ситуация неприятная, но ключевой вопрос здесь такой: удерживали ли деньги из вашей зарплаты фактически, или не удерживали вовсе.
Это принципиально. Если из зарплаты удерживали, а приставам не перечисляли, деньги у вас уже забрали, но долг перед взыскателем формально не уменьшился — он числится непогашенным и может продолжать расти (особенно если это алименты, где начисляется неустойка). Поэтому первым делом запросите у работодателя расчётные листки и справку о произведённых удержаниях за все 8 месяцев. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению.
Арест счетов работодателя его не оправдывает
По ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель обязан удерживать деньги со дня получения исполнительного документа и перечислять их в трёхдневный срок со дня выплаты зарплаты. Арест счетов от этой обязанности не освобождает. Более того, по ст. 855 ГК РФ при недостаточности средств на счёте списание по исполнительным документам о взыскании алиментов и о возмещении вреда жизни и здоровью производится в первую очередь, а по исполнительным документам о выплате зарплаты и выходных пособий — во вторую, то есть даже раньше текущих расчётов организации. Если зарплату вам выплачивали, у работодателя была возможность исполнить и обязанность по удержаниям.
За неисполнение требований исполнительного документа лицом, не являющимся должником, установлена ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 15 000 до 20 000 рублей, на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей. При злостном характере нарушения возможна и уголовная ответственность руководителя по ст. 315 УК РФ.
Что делать сейчас
Подайте письменное заявление судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше производство: изложите, что удержания производились (или не производились), что перечислений нет 8 месяцев, приложите расчётные листки и попросите провести проверку работодателя и решить вопрос о привлечении его к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. По ч. 5 ст. 64.1 закона № 229-ФЗ такое заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с вынесением постановления. Если пристав бездействует — жалоба начальнику отдела в порядке подчинённости или административный иск в суд (ст. 121 закона № 229-ФЗ).
Что будет после увольнения
Увольнение долг не прекращает и не списывает — исполнительное производство продолжается. По ч. 4 и 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ работодатель при вашем увольнении обязан незамедлительно сообщить об этом приставу и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведённых взысканиях. Обязательно проконтролируйте, чтобы в этой отметке были отражены реально удержанные с вас суммы — иначе они просто пропадут, и вы окажетесь должны второй раз.
Удержанные, но не перечисленные деньги работодатель обязан перечислить независимо от того, продолжаете вы там работать или нет. Но если организация уйдёт в банкротство, взыскать их будет сложно, поэтому чем раньше вы зафиксируете факт удержаний документально, тем лучше.
После увольнения пристав будет обращать взыскание на ваши счета и имущество, а после трудоустройства направит исполнительный документ новому работодателю.
Отдельно по сокращению
Проверьте, чтобы при увольнении вам выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 178, ст. 127 ТК РФ) и уведомили за два месяца под подпись (ст. 180 ТК РФ). Учтите, что выходное пособие в перечень доходов, защищённых от взыскания (ст. 101 закона № 229-ФЗ), прямо не включено, поэтому удержания с него, как правило, производятся. Если размер удержаний оставляет вас без средств, подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума.
Если же ситуация обратная и исполнительные листы у вас как у взыскателя к самой организации (например, по невыплаченной зарплате) — порядок действий будет другим, тогда уточните это отдельно.
Чтобы разобрать вашу ситуацию по документам, правильно составить заявление приставу и проконтролировать отметки в возвращаемом исполнительном листе, это удобнее сделать в чате через кнопку «Общаться в чате» на платной основе. Если ответ был полезен, буду благодарен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Катерина, тогда это существенно меняет акцент: раз суммы фактически удерживались из Вашей зарплаты, сейчас нужно документально установить, какие именно суммы удержаны и какие из них действительно перечислены приставам.
Попросите у работодателя расчётные листки и справку по исполнительным документам за все 8 месяцев с указанием суммы каждого удержания и реквизитов платёжного поручения на его перечисление. Одновременно письменно попросите пристава провести проверку бухгалтерии работодателя и сверить эти суммы с поступлениями по Вашему исполнительному производству.
При увольнении работодатель должен вернуть приставу копию исполнительного документа с отметкой о произведённом взыскании не позднее следующего дня после прекращения исполнения.
И ещё важный момент: закон прямо предусматривает, что удержанную с должника, но не перечисленную работодателем сумму взыскатель вправе взыскать с самого работодателя. Поэтому прежде чем с Вас начнут повторно взыскивать суммы, которые уже были удержаны из зарплаты, нужно зафиксировать результат проверки пристава и точный расчёт задолженности.
Если получите справку бухгалтерии, посмотрите, есть ли напротив каждого удержания номер и дата платёжного поручения. Если удержание указано, а перечисления нет — это уже конкретное доказательство нарушения работодателя.