Дд! На работе скоро начнутся сокращения , какие аргументы что бы не сократили или если всетаки это неизбежно то на каких условиях сократится ?
Здравствуйте, Елизавета!
Ситуация с сокращением — это всегда стресс, но вы можете защитить свои права. Закон предоставляет вам два основных инструмента: преимущественное право остаться на работе (если сокращение всё же можно оспорить) и гарантированные выплаты (если оно неизбежно).
Проверьте, не относитесь ли вы к «неприкасаемым»
Закон категорически запрещает увольнять по сокращению следующие категории работников (ст. 261 ТК РФ):
Беременные женщины.
Женщины с детьми до 3 лет.
Одинокие матери с ребёнком до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет).
Родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (где трое и более детей до 14 лет).
Если мой ответ был полезен, буду признателен за вашу оценку. Просто нажмите на «плюсик» справа внизу под ответом
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
Уважаемая Елизавета!
Пока работодатель только говорит о возможном сокращении, юридически процедура еще может быть вообще не начата. Само по себе устное сообщение о том, что «скоро будут сокращения», никаких обязанностей для Вас не создает. Не рекомендую заранее писать заявление «по собственному желанию» или соглашаться на увольнение без понимания условий.
Если сокращение действительно начнется, работодатель должен провести его по правилам п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178–180 ТК РФ. Причем сокращение должно быть реальным: сокращается должность либо количество штатных единиц, а не просто выбирается конкретный неудобный работник.
Что можно использовать как аргументы, чтобы остаться на работе.
Во-первых, необходимо проверить, не относитесь ли Вы к категории работников, которых вообще нельзя увольнять по сокращению. В частности, специальные гарантии предусмотрены ст. 261 ТК РФ для беременных женщин и ряда работников с семейными обязанностями.
Во-вторых, если сокращают не всю Вашу должность, а только часть одинаковых штатных единиц, работодатель обязан определить, кто имеет преимущественное право остаться на работе по ст. 179 ТК РФ. В первую очередь сравниваются производительность труда и квалификация работников.
Поэтому в Вашу пользу могут иметь значение: образование, профессиональная подготовка, квалификация, опыт именно по выполняемой работе, результаты работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, выполнение планов, показатели эффективности, поощрения и иные подтверждения более высокой производительности.
Если производительность и квалификация работников равны, работодатель дополнительно должен учитывать установленные ст. 179 ТК РФ преимущества, в частности наличие двух и более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и другие предусмотренные законом обстоятельства. Дополнительные преимущества могут быть установлены также коллективным договором.
В-третьих, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся подходящие вакансии в данной местности — как соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие либо нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Эта обязанность действует не только в день вручения уведомления: подходящие вакансии должны предлагать в течение всего периода сокращения по мере их появления. Это следует из ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ.
По общему правилу работника должны персонально и под подпись предупредить о сокращении минимум за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Поэтому после получения уведомления уже можно предметно проверять всю процедуру: действительно ли сокращается должность, кого оставляют, по каким критериям сравнивают работников и какие вакансии имеются.
Если сокращение все же неизбежно, я бы не рекомендовала сразу соглашаться на увольнение «по собственному желанию». При обычном сокращении работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ положены окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения Вы не трудоустроитесь, при соблюдении установленных законом условий сохраняется средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц.
Есть еще один выгодный вариант. Работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас по сокращению раньше истечения двухмесячного срока. В этом случае по ч. 3 ст. 180 ТК РФ дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени, которое оставалось до окончания срока предупреждения. При этом остальные выплаты по сокращению сохраняются.
Если вместо сокращения Вам предложат увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, соглашаться имеет смысл только при достойной дополнительной компенсации. Размер такой компенсации законом не установлен и является предметом переговоров. С учетом того, какие гарантии Вы теряете при отказе от процедуры сокращения, разумно обсуждать несколько средних месячных заработков и обязательно закреплять конкретную сумму и срок ее выплаты в письменном соглашении.
Алгоритм действий
Шаг 1. Пока есть только разговоры, ничего не подписывать и не увольняться по собственному желанию.
Шаг 2. Если вручат уведомление о сокращении — получить его, поставить дату получения и сохранить копию.
Шаг 3. Проверить, действительно ли сокращается Ваша должность или штатная единица и есть ли другие работники на такой же должности.
Шаг 4. Если таких работников несколько — проверить, как работодатель сравнивал производительность, квалификацию и преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.
Шаг 5. Письменно сообщить работодателю обо всех обстоятельствах, которые дают Вам запрет или преимущество при сокращении, и представить подтверждающие документы.
Шаг 6. Контролировать предложение всех подходящих вакансий до самого увольнения.
Шаг 7. Если предложат уйти досрочно или по соглашению сторон — сначала посчитать, сколько Вы получили бы при обычном сокращении, и только после этого обсуждать сумму компенсации.
Вывод
Сам факт планируемого сокращения еще не означает, что должны сократить именно Вас. Возможность сохранить работу зависит от Вашей должности, наличия аналогичных работников, квалификации, результатов работы, семейного статуса, имеющихся вакансий и соблюдения работодателем всей процедуры. Поэтому сейчас главное — ничего не подписывать «на опережение».
Как только Вам вручат уведомление, предложат соглашение сторон или назовут конкретную сумму компенсации, можете обратиться ко мне в чат. Проверим документы, наличие преимущественного права и рассчитаем, на каких условиях Вам выгоднее либо остаться, либо увольняться. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Елизавета, добрый день!
Дополню ответ коллеги.
Не пишите заявление «по собственному желанию»! Работодатели часто давят на сотрудников, чтобы не платить компенсации. Если вы напишете такое заявление, вы лишитесь права на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства.
Если работодатель настаивает на уходе, вы можете предложить увольнение по соглашению сторон, но исключительно на ваших условиях (например, с выплатой единовременной компенсации в размере 3–5 средних окладов на руки в день увольнения). Это выгодно работодателю, так как избавляет его от сложной бумажной процедуры сокращения, а вам дает деньги сразу без необходимости стоять на бирже труда.
Если работодатель соблюдает закон, процедура должна проходить на следующих условиях:
1. Вас обязаны письменно и под роспись предупредить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
В течение всего двухмесячного периода работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять по состоянию здоровья.
2. При расторжении договора в связи с сокращением вам положены:
1.Выплата заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
2.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3.Сохранение среднего заработка на период трудоустройства: За второй месяц после увольнения (если вы не найдете работу, работодатель выплатит вам средний заработок за этот месяц или его часть пропорционально времени до трудоустройства).
За третий месяц после увольнения — в исключительных случаях по решению службы занятости (для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу).
3. Альтернатива: Досрочное сокращение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
Работодатель с вашего письменного согласия может уволить вас до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае он обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (плюс все стандартные выплаты по сокращению, указанные выше).
Если вам потребуется помощь в составлении заявления работодателю о наличии у вас преимущественного права или анализе предложенных документов, вы можете обратиться ко мне в чат.
Желаю вам удачного разрешения ситуации!
Добрый день, Елизавета!
Разберу отдельно — как аргументированно бороться за сохранение места и что важно проконтролировать, если увольнение всё же состоится.
Аргументы против включения именно вас в списки на сокращение
Ключевая норма — ст. 179 ТК РФ: если сокращается часть однотипных должностей, а не вся штатная единица целиком, преимущественное право остаться на работе имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если по этим показателям сравнение равное, предпочтение отдаётся: работникам с двумя и более иждивенцами; тем, у кого в семье нет других работников с самостоятельным заработком; получившим у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю ребёнка до 18 лет, если второй родитель не работает, и некоторым другим категориям (в т.ч. дополнительным, если они закреплены коллективным договором). Если у вас есть эти обстоятельства или объективно более высокие показатели/квалификация по сравнению с коллегами на аналогичных должностях — это прямой аргумент требовать оставления на работе, со ссылкой на документы (KPI, дипломы, стаж, аттестации).
Также стоит проверить:
— действительно ли должность сокращается по факту (сравнить старое и новое штатное расписание) — если обязанности просто перераспределяются между оставшимися сотрудниками без реального сокращения штатной единицы, это может быть основанием оспорить увольнение как незаконное;
— не относитесь ли вы к категориям, которых по ст. 261 ТК РФ вообще нельзя уволить по сокращению — беременные; женщины с детьми до 3 лет; одинокие матери с ребёнком-инвалидом до 18 лет или с ребёнком до 14 лет; единственный кормилец ребёнка-инвалида или ребёнка до 3 лет в многодетной семье, где второй родитель не работает.
Условия, на которых должно проводиться сокращение, если оно неизбежно:
— Письменное персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), с указанием даты и точной формулировки основания — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
— В течение всего этого периода работодатель обязан письменно предлагать все имеющиеся подходящие вакансии — как соответствующие квалификации, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые, с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Непредложение реально имевшихся вакансий — частое основание для признания увольнения незаконным.
— С вашего письменного согласия можно расторгнуть договор досрочно, до истечения двухмесячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) — этим можно пользоваться как предметом переговоров, если хотите уйти раньше на выгодных условиях.
— При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); если не трудоустроились в течение второго месяца — средний заработок за второй месяц (или пропорционально его части); в исключительных случаях, при обращении в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и отсутствии трудоустройства, — и за третий месяц по решению этого органа (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
— Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается в любом случае, независимо от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ).
— Если работодатель предлагает вместо сокращения оформить увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой — это отдельное основание (ст. 78 ТК РФ), и там гарантии ст. 178–180 ТК РФ не действуют автоматически, поэтому все компенсации нужно прямо прописывать в тексте соглашения.
Для точной оценки шансов сохранить должность и для подготовки грамотного письменного возражения работодателю (со ссылкой на ст. 179 ТК РФ и ваши конкретные показатели) лучше разобрать вашу ситуацию детально, с документами — это удобнее сделать в чате через кнопку «Общаться в чате» на платной основе. Если ответ был полезен, буду благодарен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но, к счастью, закон в данном случае во многом на стороне работника. Что можно сделать и на что вы имеете право.
1. Аргументы, чтобы не попали под сокращение
Закон устанавливает две группы оснований, которые позволяют вам остаться на работе.
Первое — преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Работодатель обязан оставить на работе тех, у кого выше производительность труда и квалификация. Это подтверждается документами: дипломами, сертификатами, грамотами, положительными характеристиками, отсутствием дисциплинарных взысканий.
Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдается:
— семейным — при наличии двух и более иждивенцев (например, несовершеннолетних детей);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам боевых действий;
— работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Второе — категории, которые вообще нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ).
Если вы относитесь к одной из этих категорий, увольнение будет незаконным, и вас восстановят через суд. К ним относятся:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
— лица, воспитывающие таких детей без матери.
Что делать: Соберите документы, подтверждающие вашу квалификацию и семейное положение. Если вы считаете, что вас сокращают незаконно (например, оставляют менее квалифицированного сотрудника), вы вправе обжаловать это в суде. Помните, что по смыслу постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе. То есть именно он должен будет объяснить суду, почему оставили другого, а не вас.
2. Если сокращение неизбежно: процедура и ваши права
Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру. Любое нарушение — повод оспорить увольнение.
Шаг 1. Предупреждение (ст. 180 ТК РФ).
Вас обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Если уведомления не было или оно было позже — увольнение незаконно.
Шаг 2. Предложение вакансий (ст. 81 ТК РФ).
Работодатель обязан в письменной форме предлагать вам все имеющиеся у него вакантные должности, которые вы можете занимать с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. Это касается и нижестоящих должностей, и нижеоплачиваемой работы. Если вакансии не предлагали — это нарушение.
Шаг 3. Досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель может уволить вас и раньше двух месяцев, но только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения. Если вы не согласны — вы работаете до истечения двух месяцев.
3. На каких условиях увольняться: ваши выплаты
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить:
1. Заработную плату за фактически отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, если вы не найдете работу в течение двух месяцев, работодатель должен выплатить вам средний заработок и за второй месяц.
5. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости, средний заработок сохраняется и за третий месяц, если вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены.
Важный нюанс: Если вы соглашаетесь на увольнение «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) вместо сокращения, вы теряете право на выходное пособие и оплату второго месяца, если это прямо не прописано в соглашении. Поэтому, если вам предлагают уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению», помните: это лишает вас гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Соглашаться на это стоит только в том случае, если предлагают единовременную выплату, которая существенно превышает сумму пособий, которую вы получили бы при сокращении.
4. Чего делать НЕ стоит
Не пишите заявление «по собственному желанию». Это автоматически лишает вас всех выплат, связанных с сокращением, и преимущественного права. Если на вас оказывают давление, фиксируйте это (диктофон, свидетели, письменные требования).
5. Если вы считаете, что вас сократили незаконно
У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока без уважительной причины — основание для отказа в иске.
Что может быть основанием для иска:
— Нарушен порядок уведомления (не за 2 месяца).
— Не предложены все вакансии.
— Не учтено ваше преимущественное право.
— Должность не сокращена фактически, а лишь переименована, или на нее сразу приняли другого человека (так называемое «фиктивное» сокращение). В этом случае суд восстановит вас на работе.
Резюмируя: Ваша задача — не подписывать документы о «добровольном» увольнении, дождаться официального уведомления за 2 месяца, внимательно изучить список предлагаемых вакансий и собрать документы о квалификации. Если процедура будет нарушена или вы попадете под льготную категорию — смело обращайтесь в суд в течение месяца.
Уточните, пожалуйста, относитесь ли вы к одной из льготных категорий (беременность, наличие детей до 3 лет, одинокое родительство) — это кардинально меняет ситуацию, так как в этом случае вас уволить не имеют права вовсе.
