Здравствуйте, закрывается торговая точка в городе, предлагают уволиться работникам по собственному желанию. О закрытии магазина сообщили за 2 недели, устно. Все работники оформлены официально, и имеются договора. Стаж работы 1 год и 2 месяца. Законно ли увольнение по собственному, разве компенсация и пособие не положено работнику? Что делать чтобы получить все положенные выплаты?
День добрый.
Предложение уволиться по собственному желанию в связи с закрытием торговой точки абсолютно незаконно.
Работодатель пытается грубо нарушить ваши права, чтобы избежать крупных финансовых выплат, которые положены вам по закону при ликвидации или сокращении штата.
Увольнение «по собственному желанию» означает, что инициатива исходит от вас. Если вы подпишете такое заявление, вы добровольно лишите себя всех компенсаций и пособий.
Поскольку магазин закрывается, работодатель обязан провести процедуру либо по статье «Ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по статье «Сокращение численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — в зависимости от того, закрывается ли юридическое лицо полностью или закрывается только один филиал/точка.
Если нужна подробная консультация, можете написать мне в чат.
Здравствуйте, Оксана!
Требование работодателя уволиться «по собственному желанию» при фактическом закрытии магазина (торговой точки) незаконно. Закрытие магазина означает либо ликвидацию организации/ИП, либо сокращение численности/штата работников в связи с прекращением деятельности по данному адресу. В обоих случаях увольнение должно производиться по инициативе работодателя по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по ст. 80 ТК РФ (собственное желание работника). Увольнение по собственному желанию лишает вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства: за второй месяц после увольнения (а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц). Для получения выплат за второй и третий месяц необходимо встать на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в соответствующий период; обратиться за выплатой — в течение 15 рабочих дней после окончания второго/третьего месяца.
Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); при ликвидации организации срок уведомления также составляет 2 месяца. Устное сообщение за 2 недели не соответствует закону; вы вправе настаивать на соблюдении процедуры и получении письменного уведомления с указанием основания увольнения (п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даты и порядка выплат.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вместо этого подайте работодателю письменное заявление (или возражение) с указанием, что вы не намерены увольняться по ст. 80 ТК РФ, требуете соблюдения процедуры сокращения/ликвидации, письменного уведомления за 2 месяца и выплаты всех причитающихся сумм: зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранения заработка на период трудоустройства.
Если работодатель настаивает на «собственном желании" или угрожает уволить «по статье", немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий работодателя, выдать предписание об устранении нарушений и привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Таким образом, увольнение по собственному желанию при закрытии магазина незаконно и лишает вас выходного пособия и выплат на период трудоустройства. Не подписывайте заявление по ст. 80 ТК РФ; требуйте письменного уведомления о сокращении/ликвидации за 2 месяца, увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплаты: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия (1 средний месячный заработок) и сохранения заработка за второй (и при необходимости третий) месяц после увольнения через службу занятости.
Если у вас остались дополнительные вопросы, требуется более подробная консультация или необходима помощь в подготовке документов (претензия, исковое заявление, возражение на иск, ходатайство, жалоба, договор, доверенность и другие), вы можете связаться со мной напрямую через кнопку «Общаться в чате» в моём профиле по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/128... .
Мы обсудим вашу задачу, уточним детали, определим оптимальный порядок действий и согласуем стоимость услуг.
Ответ был полезен? Вы можете выразить благодарность, направив любую удобную для вас сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer...
Благодарю за доверие и обращение. Готов помочь в решении вашего вопроса.
