Как оформить трудовые отношения при работе на ИП в течение 2 лет?

Добрый день. Для точного ответа необходимо уточнить, что именно означает аббревиатура «ЛП» в вашем вопросе (например, лесопункт, личное подсобное хозяйство, лечебно-профилактическое учреждение и т.д.). В зависимости от этого правовые последствия работы могут различаться.

Если речь идет о работе в **лесопункте** (лесозаготовках), то такие периоды могут включаться в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Для этого необходима занятость на определенных должностях и работах, предусмотренных Списком от 24.04.1992 № 273. Стаж подтверждается записями в трудовой книжке и иными документами.

Если речь идет о работе в **личном подсобном хозяйстве (ЛПХ)**, то такая деятельность включается в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд (ст. 12 Закона РФ «О государственных пенсиях»). При отсутствии уплаты взносов этот период не засчитывается в страховой стаж.

Для получения более конкретного ответа прошу уточнить, о каком именно «ЛП» идет речь, а также какой именно правовой аспект вас интересует (включение в стаж для пенсии, подтверждение стажа, льготы и т.д.).

Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/

рудовые отношения возникают в тот момент, когда человек фактически приступил к работе с ведома работодателя. То, что договор не подписали сразу, — не делает работу незаконной, но создаёт риски для обеих сторон. Задача сейчас — зафиксировать то, что уже есть, и закрыть пробелы. Зафиксировать факт работы. Соберите доказательства: приказы (если были), табели учёта рабочего времени, переписку, где сын выполнял поручения, банковские выписки с назначением «зарплата», пропуск на территорию, корпоративную почту или технику. Это понадобится, чтобы подтвердить сам факт работы и её характер. 
Заключить трудовой договор. Поскольку работа уже идёт, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней с момента, когда вы осознали необходимость этого. В тексте укажите реальную дату начала работы (ту, когда сын фактически вышел на работу два года назад), а не дату подписания. Пропишите все обязательные условия: должность, обязанности, место работы, зарплату, график, режим труда и отдыха, условия оплаты, гарантии. Если у ИП меньше 15 сотрудников (микропредприятие), можно использовать типовую форму трудового договора — она заменяет многие локальные акты. 
Ознакомить с локальными актами. До или одновременно с подписанием договора сын должен под подпись ознакомиться с документами, которые касаются его работы: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами обработки персональных данных.
Внести запись в трудовую книжку. Если у сына сохранилась бумажная трудовая книжка, в неё нужно внести запись о приёме на работу. В графе 3 укажите полное наименование ИП, в графе 2 — дату приёма, в графе 3 — запись о приёме и должности, в графе 4 — реквизиты трудового договора (или приказа, если он есть). Если у сына электронная трудовая книжка, отдельную запись вносить не нужно — ИП просто подаст сведения в СФР. 
Подать сведения в СФР. ИП обязан подать в Социальный фонд подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности. Срок — не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора (или издания приказа, если он есть). Это важно: так в фонде зафиксируется стаж сына.
Провести процедуры по охране труда. В зависимости от характера работы может потребоваться инструктаж, обучение или стажировка. 
Важные предостережения
Не пытайтесь «подтянуть» условия под ГПХ. Если по факту сын выполнял постоянную трудовую функцию (работал по графику, подчинялся распоряжениям, имел фиксированное рабочее место), а договор оформили как гражданско-правовой — это риск. Налоговая или трудовая инспекция могут переквалифицировать отношения в трудовые, и тогда ИП придётся доначислить взносы, выплатить отпускные и заплатить штраф.
Обсудите с ИП возможные последствия. Поскольку оформление затянулось, у предпринимателя могли накопиться обязательства (не уплачены взносы, не сдана отчётность). Лучше сразу обсудить, как закрыть эти пробелы, чтобы избежать штрафов.