Здравствуйте при увеличении по готигори в годности дают должность в военик
Здравствуйте при увеличении по готигори в годности дают должность в военик
, Рустам, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Рустам
Сразу отвечу на ваш вопрос — нет, автоматически должность в военкомате (или в любой другой структуре) из-за изменения категории годности не дают. В этом и кроется частая путаница: люди думают, что смена медицинской оценки сразу влечёт кадровое решение, но закон работает иначе. Я поясню, какие нормы тут действуют и как ситуация разрешается на практике.
Почему так? Дело в разделении функций. Категория годности — это медицинский вывод. Её определяет военно-врачебная комиссия (ВВК) на основании Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Комиссия отвечает только на вопрос: позволяет ли состояние здоровья человеку выполнять те или иные обязанности.
А вот назначение на должность — это кадрово-административное решение. Его принимает командование (руководитель соответствующего органа, в том числе военного комиссариата) с учётом множества факторов: вашей военно-учётной специальности (ВУС), опыта, образования, текущих потребностей штата, а также того, соответствует ли новая должность требованиям к состоянию здоровья, которые зафиксированы в заключении ВВК. То есть заключение ВВК становится одним из оснований для кадрового решения, но не запускает его автоматически.
Если ответ был вам полезен оставь+ под этим комментарием(для меня это важно)
Если нужна дополнительная консультация прошу перейти в мои личные сообщения и там продолжить консультацию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Рустам!
Само изменение категории годности на более высокую не означает автоматического назначения на воинскую должность.
После медицинского освидетельствования в документах воинского учета фиксируется новая категория годности – «А», «Б», «В», «Г» или «Д».
Воинская должность определяется отдельно – с учетом военно-учетной специальности (ВУС), образования, состояния здоровья и потребностей военной службы. Поэтому повышение категории годности само по себе должность не предоставляет.
Если Вы имеете в виду, будет ли конкретная должность записана в военный билет, уточните, пожалуйста, меняете категорию годности в военкомате или уже проходите военную службу.
Рустам
Не у меня в уже есть я увольняюс с последующим отпуском просто ставят должнось при увольнении с редового на старшыгу
Похожие вопросы
Как добиться пересмотра категории годности после попытки суицида в зоне СВО?
Здравствуйте. Мой сын участник СВО, подписал контракт проходя срочную службу в 19 лет. При прохождении боевого задания не выдержал и стрелялся. Он выжил и в данный момент проходит лечение в военном госпитале. Лечащий врач мне сказал, что он будет проходить ВВК только на тяжесть увечья, и к сожалению после выздоровления категория годности будет та же, что и была а значит он снова вернется туда же. Психитра они приглашали и он не нашел никаких отклонений, что притиворечит логике на мой взгляд. Что можно сделать в такой ситуации, как помочь своему сыну добиться смены категории годности или военный госпиталь действительно не вправе решать такие вопросы и теперь все на усмотрение военной части?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Получение полной выплаты по НИС при увольнении участника СВО по состоянию здоровья
Здравстауйте! Я евляюсь участником сво 4 года я увольняюсь по состоянию здоровья котегория годности в !!! Я по системе нис получу полную выплату так как я участник сво и по ввк котегорич годности обьчсните просто или я что то не понимаю или не знаю законов спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить отсрочку по уходу за матерью-инвалидом при наличии предписания о мобилизации?
Есть в военике вклеяная красная бумажка о мобилизации. Можно оформить по уходу за матерью 2 группа инвалидности пожизненная, чтобы не мобилизовали?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если принуждают к увольнению и меняют условия труда?
Добрый день! Хотела бы получить консультацию по теме трудового кодекса. У нас идет не официальное сокращение в компании многих должностей и мне предложили расторжение тд по соглашению сторон, я отказалась от предоставленных мне условий( сначала предложили без каких либо компенсаций, потом предложили 1 оклад- я выдвинула условия в 4 оклада - их не приняли) на последней встрече когда я отказалась второй раз мне сказали, оставайся проведем тебе аттестацию и по моему мнению оказывали на меня давление ( две встречи зафиксированы мной на диктофон) еще поменяли график( назначили другие часы ухода и прихода и убрали гибрид совсем- до этого я работала удалено 3 дня в неделю), ссылаясь на то что оффер не несет никакой юридической силы, но подписывала договор и соглашаюсь на работу на условиях оффера, так же мне не дали на ознакомление внутренние порядки компании и мои должностные инструкции ( так как они прописаны в оффере но он не несет никакой юр силы по их словам) и я не знаю что я должна делать в целом сейчас, пока действую по самоощущениям приходу на работу как сказали по новым правилам устно и через сообщения и выполняю все задания которые дают, хочется получить консультацию и понять как мне действовать, пока меня не забрали в дурку
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.