Во время прохождения службы по контракту на меня было возбуждено уголовное дело и меня вывели за штат в распоряжение командира части, суд уже прошел и мне назначили штраф. Вопрос: как мне восстановится в должности?
Cам по себе факт штрафа не является автоматическим основанием для увольнения с военной службы. Закон (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») предусматривает увольнение в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы или об условном лишении свободы за умышленное преступление. Штраф к таким наказаниям не относится.
Что тогда могло произойти? Командование могло инициировать аттестацию. Если комиссия пришла к выводу, что с учётом характера проступка и специфики вашей должности (например, вы работаете с финансами, доступом к секретным данным) вы больше не можете занимать эту позицию, вас могли перевести в распоряжение командира или предложить другую должность.
Как восстанавливаться? Вам нужно оспорить решение аттестационной комиссии. Покажите, что характер вашей новой (или прежней) должности не создаёт конфликта с фактом погашенного штрафа. Часто помогает характеристика с места службы, подтверждение добросовестного исполнения обязанностей после приговора. Если докажете, что решение о снятии с должности было принято без достаточных оснований, через командование или суд можно добиться отмены приказа и возвращения на должность.
Есть важный нюанс: иногда суд назначает судебный штраф — это мера, при которой уголовное дело прекращается, и судимости не возникает. Если в вашем приговоре прямо указано: «уголовное дело прекратить, назначить судебный штраф», то формально у командования вообще нет правовых оснований для каких-либо кадровых решений из-за самого факта штрафа. В этом случае вам достаточно запросить у командования письменное обоснование, почему вас сняли с должности, и ссылаться на то, что правовых последствий в виде судимости нет. Запросите письменные документы. Попросите выдать вам копию приказа о снятии с должности, протокол аттестационной комиссии (если она проводилась) и само решение суда. Без этих бумаг сложно что-либо оспаривать.
Проконсультируйтесь с военным юристом. Специалист поможет точно квалифицировать вид штрафа, оценить законность решений командования и выстроить стратегию: идти через служебное разбирательство, жалобу вышестоящему командованию или административный иск в суд.
Если есть признаки незаконности (например, комиссию провели с нарушениями, не учли ваши положительные характеристики после приговора) — это основание для отмены решений.
Главное — не затягивать. Чем раньше вы зафиксируете все документы и получите правовую оценку, тем выше шансы вернуть должность.
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но поправимая. Сразу отмечу: сам по себе факт вынесения обвинительного приговора с назначением штрафа не является безусловным основанием для вашего увольнения с военной службы. Увольнение по этому основанию возможно только в одном случае — если приговором назначено наказание в виде лишения свободы.
Правовое обоснование здесь следующее. Согласно пп. «е» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Штраф к таким наказаниям не относится, поэтому ваше увольнение по этому основанию незаконно. Выведение в распоряжение (за штат) — это временная мера, предусмотренная ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Она применяется, когда военнослужащий не может исполнять обязанности по должности, в том числе в связи с нахождением под следствием. После вступления приговора в законную силу и назначения наказания, не связанного с лишением свободы, основания для дальнейшего нахождения в распоряжении отпадают.
Вам необходимо действовать так. Во-первых, дождитесь вступления приговора в законную силу (если он не обжалован, это происходит через 10 дней после провозглашения). Во-вторых, подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой о назначении вас на воинскую должность в связи с прекращением оснований для нахождения в распоряжении. К рапорту приложите копию приговора с отметкой о вступлении в законную силу. Если командир откажет или будет бездействовать, вы вправе обжаловать его решение в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ (административное исковое заявление об оспаривании бездействия). Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). В иске просите признать бездействие незаконным и обязать командование рассмотреть вопрос о вашем назначении.
Обратите внимание: назначение на конкретную должность — это исключительная компетенция командования, суд не вправе обязать назначить вас на конкретную должность, но может обязать устранить нарушение и рассмотреть вопрос по существу. Если же командование попытается уволить вас по иным основаниям (например, в связи с невыполнением условий контракта), такое увольнение также можно оспорить в суде, поскольку сам факт привлечения к уголовной ответственности со штрафом не является дисциплинарным проступком и не влечет автоматического увольнения.
