Должен ли работник отрабатывать часы отсутствия за свой счет?
Здравствуйте.Оформил два часа без сохранения за. Работодатель, говорит что я должен их отработать. В противном случае он заберёт у меня два часа из сверхучных.
Здравствуйте.Оформил два часа без сохранения за. Работодатель, говорит что я должен их отработать. В противном случае он заберёт у меня два часа из сверхучных.
Здравствуйте, Олег.
Напиши в личные мне сообщения, я вам расскажу что именно вам нужно сделать.
Мне нужна будет информация как вы оформили эти 2 часа
Что касается угрозы «забрать два часа из сверхурочных»: это тоже незаконно. Сверхурочная работа — это часы, которые вы отработали по инициативе работодателя сверх установленной нормы (ст. 99 ТК РФ).
Если у вас остались ещё вопросы, пишите в личный чат я вам помогу!
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить. pravoved.ru/private/lawyer/
Если вам потребуется консультация или помощь в составлении любых юридических документов, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат).
Здравствуйте, Олег!
Ситуация понятная, и я сразу отвечу коротко: требования работодателя незаконны. Он не может в одностороннем порядке заставить вас отрабатывать часы, которые уже официально оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, и тем более произвольно «вычитать» их из сверхурочных.
Разберем подробнее, почему так у меня в чате! Ответу на дополнительные вопросы, по рекомендую что сделать по требуется. Дам пояснение по нормативному обоснованию.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.
Определяющий момент здесь: оформлены ли ваши два часа без сохранения зарплаты письменным заявлением, на котором стоит виза руководителя, или отдельным приказом. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон и с этого момента считается закрытым вопросом: закон не предусматривает для работника обязанности потом его отработать, это не заём времени (ст. 128 ТК РФ). Требование отработать уже согласованные часы оснований не имеет.
Что касается угрозы вычесть часы из сверхурочных: сверхурочная работа возникает по инициативе работодателя сверх нормы (ст. 99 ТК РФ) и оплачивается в повышенном размере либо компенсируется дополнительным временем отдыха по вашему заявлению (ст. 152 ТК РФ), а не засчитывается в одностороннем порядке в счёт чужих часов отсутствия.
Если заявление подписано и приказ издан, у работодателя нет законного рычага, кроме дисциплинарного взыскания, а для него нужны отдельные основания и отдельная процедура. Сохраните заявление с отметкой о принятии и, если есть, копию приказа: это ваше главное доказательство при споре.