Ответ команды Правовед
При продлении действующего контракта единовременная выплата за подписание повторно не назначается, но за Вами в полном объёме сохраняются ежемесячное денежное довольствие и все стимулирующие надбавки. Федеральные и региональные разовые выплаты предусмотрены за заключение контракта, а не за его пролонгацию во время непрерывной службы. Претендовать на выплату повторно возможно лишь в случае, если происходило увольнение с исключением из списков части и оформлялся совершенно новый контракт на срок от одного года.
В детальном разборе подготовлю для Вас:
- Перечень надбавок и ежемесячных выплат, которые обязаны начислять при продолжении службы;
- Правовую позицию по условиям назначения разовых выплат в зависимости от формулировки приказа командования;
- Готовый текст рапорта командиру части для проверки правильности всех текущих начислений.
В результате у Вас на руках будет готовый рапорт и перечень выплат, с которыми Вы сможете обратиться к командованию.
Вопрос о выплатах при продлении контракта полностью зависит от его типа. Если коротко: за сам факт продления, как правило, ничего не платят, но есть важные нюансы.
· Военная служба (контракт о прохождении военной службы): Прямая федеральная выплата (например, 400 тыс. руб.) за продление действующего контракта не предусмотрена. Она положена только при первичном заключении контракта. Однако, если ваш старый контракт завершился и вы заключаете новый (а не продлеваете старый), в некоторых частях это могут приравнять к первичному, и тогда выплата возможна. Также сохраняются оклады, надбавки за выслугу и региональные выплаты (уточняйте в своем регионе).
· Трудовой договор (срочный): Законодательство не обязывает работодателя платить премию за пролонгацию. Выплаты определяются только внутренними документами компании (коллективным договором). Если их нет, то никаких дополнительных сумм при продлении не будет.
· Гражданско-правовой договор (ГПХ): Здесь всё строго по условиям, которые вы подписали. Если в договоре не прописана выплата за продление, требовать ее нельзя.
Что делать прямо сейчас:
1. Точно определить тип документа, который вы подписали.
2. Внимательно перечитать сам контракт (и дополнительные соглашения к нему) на предмет пунктов о выплатах.
3. Если это военный контракт — обратиться в кадровый орган вашей воинской части за разъяснением.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле
У вас похожая ситуация?
добрый день, только если у вас закончился старый, при заключении нового можно рассчитывать на выплаты
понравился ответ оставьте положительный отзыв
