Мне отказали в назначении льготной пенсии.Выработанный срок наступил 31.05.2024г.Сказали ждать 31.05.29г для выплат, ссылаясь на 400 закон.Это правда?

Здравствуйте, постараюсь кратко! Мой муж был мобилизован в 22 году, в марте 2026 года находясь за лентой он подписал контракт сроком на 1 год. Выплата пришла только от МО 400 и всё, хотя там командование ему утверждало что поучишь больше, положены ли какие то ещё выплаты кроме зарплаты и этой выплаты в 400 тысяч? И еще вопрос, что делать если его уже год не отпускают в отпуск?

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я вдова военного пенсионер Умершего до исполнения 1 года поле назначения ему пенсии. В декабре 2026 года мне исполнится 55 лет. Смерть наступила в результате заболевания, связанного с военной службой. Я право получать пенсию по потере кормильца. При подаче заявления о назначении мне пенсии, необходимо предоставить справку о доходах с места работы. Но, в настоящее время я не работалю (тяжело, в этом году перенесла две операции). Инвалидности нет. Повторно замуж не выходила. Нужно ли мне официально устроиться до подачи заявления или зарегистрироваться в центре занятости, чтобы подтвердить статус безработного? Или можно этого не делать?