Требование оформить статус ИП для работы онлайн-администратором указывает на попытку работодателя скрыть фактические трудовые отношения под видом договора с контрагентом, что прямо запрещено законом (ст. 15 ТК РФ). Если деятельность предполагает график, выполнение регулярных функций и подчинение распоряжениям заказчика, закон позволяет признать такие отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Однако при подписании договора в статусе индивидуального предпринимателя Вы теряете право на оплачиваемый отпуск, больничные и компенсации при увольнении, а также начинаете отвечать по возникшим обязательствам всем личным имуществом (ст. 24 ГК РФ).
Чтобы оценить риски подписания такого соглашения и защитить свои трудовые права, в детальном разборе подготовлю:
В результате Вы сможете самостоятельно выстроить диалог с работодателем и защитить себя от навязывания чужих обязательств.
Доброе утро. Пришлите, в личный чат пожалуйста, договор полностью. Сейчас текст обрывается после слов «и индивидуальным предпринимателем».
И ещё уточните один момент. По факту работа предполагается по установленному графику, с постоянными обязанностями онлайн-администратора, контролем со стороны «Бьюти Ресепшен» и фиксированной оплатой за рабочее время, либо вы самостоятельно определяете время и порядок работы и получаете оплату за конкретный результат? От этого напрямую зависит, не маскирует ли договор фактические трудовые отношения.
