Нужно ли возвращать отпускные при увольнении после отпуска с последующим увольнением?

работаем 4 человека с графиком день, ночь отсыпной выходной по 12часов. 1 человек ушел в отпуск на 2 недели и меняют нам график на день, ночь отсыпной. второму человеку с 1 по 4 ставят(и с 8 по 9 (ночь)и 10 число(день) рабочие, третиму ставят получается 1 числа в день,2 числа в ночь и с 7 получается в ночь на 8)и с 9 по 10 (получается в ночь). а 4 человеку с 1 по 2 (в ночь), и с 3 по 5 (получается 3 день, 4 числа в ночь)и с 9 по 10 (получается в ночь) это все июль 2026 года, правильно ли все сделали? все мы согласились был приказ, но правильно ли график нам поставили между 3 человеками

Супруг ушел на пенсию росгвардия , последующим увольнением, был на сво, ветеран боевых действий. Стоим в очереди на жилье 11 тысячные, вставали когда не имел статус ветерана, может ли двинуться очередь связи с тем что был на сво?

Здравствуйте, работал летом помощником электрика, официально не устроен, но тот на кого я работал устроен, производили ремонтные работы, делали черновую электрику в квартире заказчика, после каждого заказа напарник скидывал деньги, но после крайнего заказа я ушел, свою часть работы выполнил, напарник пообещал скинуть деньги на следующий день на карту, потому что ему заплатили наличкой и ему нужно было время их в банкомате внести себе на карту чтобы потом скинуть мне, за предыдущие похожие заказы я получал в среднем 10-15 тысяч, прошло 2 недели, он перестал брать трубку и игнорирует, все способы связаться с ним четны, я заказчик видел что я тоже производил работу на объекте, также был подписан контракт между заказчиком и исполнителем, я вписан небыл, могу ли я как то через суд или по другому получить обещанную зарплату за работу?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу защиты трудовых прав и правомерности требования работодателя о возврате денежных средств. Три года назад я официально ушла в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 2 года, со стороны работодателя (в переписке в мессенджере) поступило предложение подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание: закрытие магазина, в котором я работала. При этом процедура ликвидации организации работодателем не проводилась, иные процедуры прекращения деятельности не оформлялись. Заявление по собственному желанию я не подписывала и не направляла. По достижении ребёнком возраста 3 лет бухгалтер организации запросила у меня банковские реквизиты для перечисления отпускных выплат. Одновременно мне было предложено направить фото подписанного заявления об увольнении по собственному желанию, сделанное на телефон. Я предоставила реквизиты и фото заявления. После перечисления отпускных мне в переписке (бухгалтер и директор) было предъявлено требование о возврате выплаченных денежных средств. Письменного мотивированного требования о возврате с расчётом суммы и ссылками на нормы закона не поступало. Требования предъявляются в переписке в мессенджерах. Прошу: оценить правомерность требования работодателя о возврате отпускных; разъяснить, имеются ли у работодателя основания для взыскания данных выплат с учётом положений ст. 137 ТК РФ и иных норм трудового законодательства; подсказать, какие действия мне следует предпринять в данной ситуации. Заранее благодарю за консультацию