Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию?

Нужно стоять до конца, не увольняться. Помогу с процессом.

Если просьбы письменные, сохраняйте переписку (желательно с нотариусом, если переписка электронная). Если просят устно, то возьмите за привычку записывать разговоры с начальством на диктофон.

Основная проблема Вашей ситуации в том, что при подписании заявления на увольнение по собственному желанию, обязанность доказывать принуждение в суде ложится целиком на Вас, в отличие от увольнения по сокращению, где именно работодатель будет должен доказывать законность сокращения.

Поэтому обязательно фиксируйте понуждение всеми возможными способами, чтобы потом было чем обосновать иск о восстановлении.

Если понадобится, помогу составить исковое заявление в суд и проконсультирую.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Работодатель не вправе требовать от вас написать заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под давлением, даже если у компании финансовые проблемы. Если есть необходимость сократить штат или численность, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением всех гарантий.

Что говорит закон
Увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Если заявление написано под давлением (угрозы, создание невыносимых условий, шантаж и т.п.), такое увольнение может быть признано незаконным.
Обязанность доказать факт принуждения лежит на работнике (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При финансовых трудностях работодатель вправе провести сокращение штата/численности, но обязан:
— уведомить работника письменно не менее чем за 2 месяца;
— предложить имеющиеся вакансии;
— выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и сохранить средний заработок на период трудоустройства — до 2–3 месяцев).
Что делать прямо сейчас
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если вы этого не хотите.
Можно вежливо, но твёрдо ответить: «Я не желаю увольняться по собственному желанию. Если компания проводит сокращение, прошу оформить увольнение в соответствии со ст. 81 ТК РФ».
Фиксируйте давление:

сохраняйте переписку (email, мессенджеры, SMS);
по возможности записывайте разговоры (для суда такие записи обычно допустимы);
привлекайте свидетелей (коллег);
направьте работодателю письменное заявление (лучше заказным письмом или под отметку о получении), в котором укажите, что на вас оказывается давление с целью принудить к увольнению по собственному желанию, и вы отказываетесь его писать.
Обратитесь с жалобой:

в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона (можно через сайт онлайнинспекция.рф или Госуслуги);
в прокуратуру.
Инспекция вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если вас всё-таки уволили по собственному желанию под давлением:

в течение 1 месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности подайте иск в районный суд (ст. 392 ТК РФ);
требуйте: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Важно
Даже если вы уже написали заявление, в течение 2 недель (срока предупреждения) вы вправе отозвать его (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на ваше место письменно не приглашён другой работник.

Не поддавайтесь на уговоры «лучше по собственному — так проще». При сокращении вы получаете значительно больше гарантий и выплат.

Пожалуйста, оцените ответ. Если опишете подробнее, как именно оказывается давление (устно, письменно, угрозы и т.д.), или уже есть какие-то документы — смогу подсказать более точные формулировки заявлений и жалоб. При наличии дополнительных вопросов

Не подписывайте заявление по собственному желанию. Это именно то, чего добивается работодатель — никаких выплат при таком увольнении вам не положено. Если компанию не устраивает ваше присутствие, пусть оформляют всё по закону.

Почему работодатель давит
Увольнение по собственному желанию — самый дешёвый вариант для компании:

не нужно платить выходное пособие
не нужно предупреждать за 2 месяца
не нужно отчитываться перед центром занятости
не нужно получать согласие профсоюза (если есть)
Увольнение по сокращению — наоборот, дорогое и долгое:

минимум 2 месяца предупреждения
выходное пособие в размере среднего месячного заработка
ещё 2 средних заработка после увольнения, если не нашли новую работу
дополнительные компенсации, если в колдоговоре прописано
Что делать по шагам
1. Ни в коем случае не пишите заявление
Даже если угрожают, давят, шантажируют — не пишите «по собственному». Устные обещания выплатить что-то дополнительно ничего не стоят: после подписания заявления работодатель ничего не обязан. 

2. Зафиксируйте давление
Если работодатель требует уволиться — соберите доказательства:

переписка в мессенджерах, email — сохраняйте скриншоты
записи разговоров (вы имеете право записывать разговоры, в которых участвуете лично)
свидетели — коллеги, которые слышали разговор
Если давление переходит в угрозы (уволить «по статье», создать невыносимые условия) — это может квалифицироваться как принуждение к увольнению, что незаконно. 

3. Продолжайте ходить на работу и выполнять обязанности
Не давайте повода для увольнения за нарушение трудовой дисциплины:

приходите вовремя
выполняйте поручения
фиксируйте свою работу
не отказывайтесь от заданий письменно без веских оснований
4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Если работодатель продолжит давить — обратитесь в Государственную инспекцию труда по Рязанской области. Можно подать онлайн через  или лично. 

В жалобе укажите:

кто и когда требовал написать заявление по собственному желанию
что вы отказались
приложите доказательства (скриншоты, записи)
просите провести проверку и пресечь нарушение трудовых прав
Инспекция может не только оштрафовать компанию, но и выдать предписание прекратить давление.

5. Если всё же увольняют — требуйте сокращение
Если компания реально сокращает штат из-за финансовых проблем — это сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам положены: 

Выплата
Размер
Когда
Предупреждение
За 2 месяца
Заранее, письменно, под роспись
Выходное пособие
1 средний месячный заработок
В день увольнения
Сохраняемый заработок
До 2 средних заработков
Ежемесячно, пока не устроитесь на работу (до 2 мес.)
Дополнительная компенсация
Средний заработок за неотработанные месяцы
Если согласитесь уволиться раньше 2 месяцев
6. Альтернатива — соглашение сторон
Если вы готовы уйти, но хотите деньги — можно предложить соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В нём вы прописываете:

дату увольнения
сумму выходного пособия (по договорённости, хоть 5 окладов)
другие условия (например, рекомендательное письмо)
Соглашение сторон — это переговорная позиция. Вы не обязаны соглашаться на первое предложение. Если работодатель хочет быстро — пусть платит. 

Чего нельзя делать
Писать «по собственному» с устным обещанием выплат — обещания не выполняются, доказать ничего нельзя
Брать больничный и думать, что это спасёт — больничный лишь оттягивает увольнение, но не решает проблему
Перестать ходить на работу — через 3 дня без причины — увольнение за прогул, и тогда уже вы ничего не получите
Подписывать документы, не читая — могут подсунуть заявление или соглашение на невыгодных условиях
Если работодатель грозит увольнением «по статье»
Частый приём давления — угроза найти нарушения и уволить за дисциплинарный проступок. На практике это сложно:

нужен документально зафиксированный проступок
затребование письменного объяснения
соблюдение процедуры (акты, приказы)
даже если попытаются — вы можете обжаловать в инспекции труда или суде
Если вы выполняете обязанности и не даёте поводов — уволить «по статье» крайне сложно. 

Итог
Ваша позиция: «Я готов уйти по сокращению или по соглашению сторон с выплатой. По собственному желанию не увольняюсь». Всё остальное — пусть работодатель оформляет по закону. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию. Если есть конкретные угрозы и давление — можно дойти и до суда с требованием компенсации морального вреда и восстановления на работе.

Добрый день!

Требование работодателя об увольнении «по собственному желанию» в связи с проблемами является незаконным принуждением, и Вы имеете полное право не подчиняться.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допустимо исключительно при добровольном волеизъявлении работника, а принуждение к этому является прямым нарушением запрета дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Ни в коем случае не пишите заявление об уходе по собственному желанию.

Продолжайте работать в обычном режиме.

Для точного вывода необходимо изучить Ваше заявление, если оно уже написано, и все документы, подтверждающие факт давления (письма, уведомления).

Если пришлете имеющиеся у Вас доказательства принуждения, можно точно оценить перспективу судебного оспаривания и подготовить мотивированный ответ работодателю.

Для продолжения диалога нажимайте кнопку — «общаться в чате».

С уважением, Д.А.Разина!