Здравствуйте, у управляющая компания действую договора на управление мкд до 31 августа, с 1 сентября приступаем к работе новая ук, кто принимает платежи за август месяц

Сын закончил школу в этом году, месяц назад исполнилось 18 лет. Заключили договор на платное в двух вузах: в первый прошел (приказ о зачислении издан сегодня), а вот во второй он больше хочет, но не факт, что получится. И вот этот второй приказ о зачислении издаст только 31 августа. Как действовать, если во второй пройдет, чтобы не потерять отсрочку? Какими датами и с какой формулировкой отчислиться из первого? Также напрягает, что сейчас военкомат может и не вызывать, а оформить отсрочку без призывника на основании данных из вуза. Что, если первый вуз успеет все данные передать, и именно так и случится? Или обязательно согласие обучающегося на острочку (ведь это право, а не обязанность)? Сижу совершенно расстроенная, так как о таком казусе узнала только что, думала, просто расторгнем в первым вузом договор, и нет проблемы. А, получается, что пытаясь подстраховать сына первым вузом, обрублю ему возможность учиться там, где он хочет :(

Здравствуйте. Последний раз, когда мне индексировали пенсию, - было в 2021 году. Увольняться сейчас не хочу, но хочу пересчета пенсии. Я работаю по графику 2 через 2 дня. 31 августа и 1 сентября - это мои выходные дни. Если я напишу заявление с 31 августа, в со 2 сентября напишу заявление на прием туда же - это будет правильное решение?

Здравствуйте. Прошу оценить мою позицию в переговорах с работодателем о расторжении трудового договора. Ситуация: — Я оформлен в ООО (аутсорсинговая компания) по срочному трудовому договору, дистанционная работа. Действующий договор — до 26.11.2026. — Это уже третий последовательный срочный договор на одну и ту же должность (январь 2026 → апрель 2026 → июль 2026). Все договоры инициировал и оформлял работодатель, я их не запрашивал. — Фактически я работал в интересах внешнего заказчика. С конца апреля 2026 производственные задачи мне не ставят — ни работодатель, ни заказчик. — Я ежемесячно сдавал отчёты, где прямо указано, что задач нет. Отчёты принимались без замечаний. Зарплата (оклад + премия) выплачивалась в полном объёме, простой не оформлялся. — В июле работодатель прислал через КЭДО соглашение о расторжении с датой прекращения через 2 дня, без компенсации. Я не подписал. — Сейчас работодатель устно предложил компенсацию в размере оклада за 2 месяца. Письменного предложения пока нет — я его запросил. Вопросы: 1. Имею ли я право не соглашаться на досрочное расторжение и требовать компенсацию, покрывающую оставшийся срок договора (до 26.11.2026)? 2. Насколько обоснованна позиция «рассчитать по окладу до конца срока договора» как встречное предложение? 3. Как правильно оформить компенсацию по соглашению сторон, чтобы часть суммы не облагалась НДФЛ (в пределах трёх средних заработков, ст. 217 НК)? 4. Влияет ли цепочка из трёх последовательных срочных договоров на одну функцию на мою позицию (возможная переквалификация в бессрочный, Постановление КС РФ № 25-П)? Заранее спасибо.

Доброе утро. Вышла на пенсию 10 лет назад, но работала. Уволилась 23.06.26 по выходу на пенсию. Сказали в августе получу новую пенсию, но пришла пенсия без перерасчёта. Я хочу устроиться на работу с 1 сентября, мне не отменят перерасчёт?

Здравствуйте !У меня такой вопрос ;Я нахожусь в отпуске с 16-июля по 31-августа. 22-го июля легла на операцию мой больничный был по 3-е августа. СФР оплатил мне больничный а, работодатель не оплатил первые три дня моего больничного, хотя 14-го августа должны были перевести. Так как на работе у нас зарплату переводят 14-го а аванс 28-го.Что мне делать, с работодателем мне бы не хотелось портить отношения