Здравствуйте.
Работадатель хочет вывести с графика 2/2 на 5/2 по производственной необходимости. По внутренним документам оба графика утверждены.
В трудовом договоре определённо общее часов в неделю.
Как заранее он должен оповестить?
Можно ли отказаться?
Денис, здравствуйте. Если работодатель хочет перевести вас с графика 2/2 на 5/2 по производственной необходимости, а в трудовом договоре закреплён режим рабочего времени (в том числе через указание общего количества часов в неделю), он не вправе сделать это в одностороннем порядке. По ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон — в этом случае оформляется дополнительное соглашение к договору. Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ: работодатель может поменять условия в одностороннем порядке, если это вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае он обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения нового графика и указать в уведомлении причины изменений. Тот факт, что оба графика (2/2 и 5/2) утверждены во внутренних документах компании, не даёт работодателю права произвольно менять ваш индивидуальный режим — локальные акты лишь фиксируют возможные варианты, но не отменяют необходимость соблюдать процедуру изменения условий договора. Вы вправе отказаться от нового графика. Если работодатель соблюдает процедуру по ст. 74 ТК РФ, при вашем отказе он должен предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учётом состояния здоровья. Если подходящих вакансий нет либо вы от них откажетесь, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Здравствуйте, Денис. Ситуация регулируется статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Поскольку график работы является существенным условием трудового договора, работодатель не может изменить его просто по своему желанию.Работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Это должно быть официальное уведомление под подпись. Если вы не согласны с новым графиком, эти же два месяца даются работодателю, чтобы предложить вам все имеющиеся вакансии (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие), которые подходят вам по медицинским показаниям. Отказаться в целом вы имеете право.
Последствия вашего отказа:
Поиск другой должности: Вы продолжаете работать на старом графике (2/2) еще 2 месяца после получения уведомления.
Увольнение: Если через 2 месяца вы всё еще отказываетесь переходить на 5/2, а других подходящих вакансий в компании нет, трудовой договор расторгается согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).
Выплаты при увольнении: В этом случае вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Здравствуйте!
Да, отказаться можно, но последствия зависят от того, как именно у Вас оформлен режим 2/2.
Если в трудовом договоре прямо не указано «2/2», а установлена только продолжительность рабочей недели, при этом режимы работы определяются ПВТР/локальными актами, работодатель в ряде случаев вправе изменить график без Вашего отдельного согласия. Если 2/2 является графиком сменности, новый график должен быть доведён до Вас не позднее чем за 1 месяц до введения — ст. 103 ТК РФ.
Но если режим 2/2 закреплён в трудовом договоре, дополнительном соглашении либо фактически является индивидуальным условием Вашего договора, просто сослаться на «производственную необходимость» недостаточно. Изменить такое условие без согласия можно только по правилам ст. 74 ТК РФ — при наличии организационных или технологических изменений и с письменным уведомлением минимум за 2 месяца.
Отказаться подписывать добровольное дополнительное соглашение Вы вправе. Если работодатель применяет ст. 74 ТК РФ и Вы через два месяца не соглашаетесь работать по новым условиям, он должен предложить подходящие вакансии, а при их отсутствии или Вашем отказе трудовой договор может быть прекращён по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, ключевое — посмотреть трудовой договор, ПВТР и документ, которым Вам изначально установлен график 2/2. По этим документам можно точно определить: обязан работодатель уведомлять за месяц, за два месяца либо вправе изменить график в ином порядке.
Если хотите, можете обратиться ко мне за платной консультацией через кнопку «Общаться в чате» — можно прислать формулировку из трудового договора, и я определю, вправе ли работодатель перевести Вас на 5/2.
Если ответ был полезен, можете Отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
