Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

340 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
340 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплаты при увольнении

Здравствуйте. С 19 июня по 3 июля находился в ежегодном отпуске с 4 июля выйти на работу не смог, 10 июля должны были дать з/п за июнь, т.е мне положена оплата за 19 отработанных дней. Но работодатель отказался выплачивать сказав, что это штраф за прогул, и меня уволят без расчетных, правомерно ли это?

16 Июля 2014, 02:17, вопрос №502827 Кирилл, г. Кимовск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 594 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Крайников Владимир

    Доброе утро!

    Вы пишите, что 4 июля выйти на работу не смогли, а есть ли оправдательные документы уважительности причины не выхода на работу (больничный лист или др.).  Если Вы не вышли по болезни при наличии больничного, то увольнение за прогул неправомерно. Если даже вас уволят по статье за прогул, то значит к вам применено дисциплинарное наказание в виде увольнения, наказывать вдвойне работодатель не вправе, к тому же в Трудовом кодексе не предусмотрено такого дисциплинарного наказания как штраф, поэтому требуйте заработанное, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию. В любом случае в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить часть зарплаты по которой нет спора. 

    16 Июля 2014, 06:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats