Здравствуйте.
Спецодежду можно вернуть работодателю. Если вы готовы её сдать, удержание полной стоимости при увольнении может быть неправомерным, даже при наличии подписанных документов. Направьте работодателю письменное уведомление о готовности вернуть одежду и потребуйте возврата удержанных средств.
С расходами на обучение ситуация сложнее: при наличии соглашения об обязательной отработке работодатель вправе потребовать возмещения затрат пропорционально неотработанному времени. Однако порядок и размер удержания нередко нарушают требования закона. Сначала подайте письменную претензию, затем при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или суд. В вопросе со спецодеждой перспективы возврата денег достаточно хорошие.
У вас похожая ситуация?
Алексей Федорович, здравствуйте. Нужно ознакомиться с договорами, которые вы подписали, чтобы ответить на ваш вопрос.