Какие сейчас только способы

Здравствуйте!

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя, кроме отдельных случаев (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП).
Вопрос о том, что лучше — служба в армии или получение военного билета по инвалидности, — не юридический, а жизненный и этический. С юридической точки зрения получение военного билета по состоянию здоровья при наличии объективных медицинских показаний не является нарушением закона, но умышленное причинение вреда себе для уклонения от службы — противоправно.
Могут ли уволить мужа, если он на больничном?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (больничный) не допускается, кроме случаев: Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ), Если работник заболел, он защищён от увольнения по другим основаниям до окончания больничного.

Если работодатель попытается уволить работника по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности), увольнение будет незаконным, если работник находился на больничном.
Если увольнение произошло по вышеуказанным исключениям (ликвидация и т.п.), оно будет законным.
Сложно ли сходить в армию по сравнению с получением военного билета по инвалидности?

Признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (категория «Д») происходит по заключению военно-врачебной комиссии (ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Умышленное причинение себе тяжкого вреда здоровью для уклонения от призыва — уголовно наказуемое деяние (ст. 328 УК РФ).

Если человек действительно имеет заболевание или травму, не позволяющую служить, он законно получает освобождение.
Если вред здоровью причинён умышленно для уклонения от армии, это может повлечь уголовную ответственность (но по истечении срока давности привлечь к ответственности невозможно; общий срок давности по ст. 328 УК РФ — 2 года, если нет отягчающих обстоятельств).

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/

Если вам потребуется консультация или помощь в составлении юридических документов, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат).

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Екатерина, здравствуйте!

Отвечу на ваш вопрос, как юрист, а не как моралист. Ситуация, которую вы описываете, выходит далеко за рамки юридической консультации, но я разберу её по существу.

---

1. Могут ли уволить мужа с работы, если он на больничном?

Нет, не могут. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного) запрещено Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ТК РФ). Это правило действует для всех работников, независимо от причины болезни. Ваш муж официально на больничном, а значит, находится под защитой закона. Единственное исключение — увольнение по ликвидации организации, но это не ваш случай.

---

2. Ваш второй вопрос: «Неужели так сложно сходить в армию на год?»

Этот вопрос выходит за рамки права, но я отвечу как человек. Да, для многих служить год — это не просто «сходить». Это потеря здоровья, времени, дохода. Ваш муж сделал свой выбор, осознавая риски. Трагедия, что он пошёл на такой риск. Но это его жизнь и его право, даже если вы считаете это неверным решением.

Что касается юридических последствий: он получил военный билет с категорией «Д» (не годен) и снят с воинского учёта. Это означает, что он никогда не будет призван по мобилизации или на срочную службу. Его решение юридически закреплено, и его нельзя отменить.

---

3. Что делать мужу сейчас

1. Продолжать лечиться. Больничный лист — это его защита от увольнения и гарантия сохранения рабочего места.
2. Не беспокоиться о работе. Работодатель не может его уволить до закрытия больничного.
3. Если работодатель попытается уволить — это будет нарушением закона, и вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

---

Резюме

Уволить мужа на больничном нельзя. Его решение не служить — его личное право, даже если оно было принято столь опасным способом. Если у вас есть вопросы по защите его трудовых прав или по военному билету, я готова помочь. Консультация платная.

Здравствуйте, Екатерина. Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу!

Увольнение работника в период больничного невозможно в силу прямого указания норм ТК РФ.

Если ваш муж получил категорию Д, то он не подлежит призыву на военную службу.

Основания для предоставления отсрочки от службы в армии регулируются федеральным законодательством. По актуальному законодательству РФ (2026 год) основания для отсрочки делятся на учебные, семейные, по здоровью и профессиональные.