352 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Сокращение ЖЕНЩИНЫ НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ, У НАС В УЧРЕЖДЕНИИ НАМЕЧАЕТСЯ СОКРАЩЕНИЕ, Я ЗНАЮ, ЧТО СОКРАТИТЬ МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ПОКА РЕБЕНКУ НЕ ИСПОЛНИТЬСЯ 3 ГОДА, НО САМА Я БЫЛА БЫ НЕ ПРОТИВ СОКРАЩЕНИЯ, ВОЗМОЖНО ЛИ МЕНЯ СОКРАТИТЬ С МОЕГО СОГЛАСИЯ?

15 Июля 2014, 23:05, вопрос №502784

Уточнение клиента

ЦЕЛЬ-ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ (СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА НЕ ПРИНЦИПИАЛЬНО Т.К. МЫ ПЕРЕЕХАЛИ ЖИТЬ В ДРУГОЙ ГОРД И ПОЭТОМУ РАБОТАТЬ В ТОМ УЧРЕЖДЕНИИ Я ВСЕ РАВНО НЕ СМОГУ)

15 Июля 2014, 23:19
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Если принципиально именно сокращение то навряд ли работодатель на это пойдет, но возможна схема по соглашению сторон, можете попробовать. Но нужно понимать цели.

15 Июля 2014, 23:08
q Отблагодарить
0 0
ЕЛЕНА
клиент, г. Екатеринбург

ЦЕЛЬ-ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ (СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА НЕ ПРИНЦИПИАЛЬНО Т.К. МЫ ПЕРЕЕХАЛИ ЖИТЬ В ДРУГОЙ ГОРД И ПОЭТОМУ РАБОТАТЬ В ТОМ УЧРЕЖДЕНИИ Я ВСЕ РАВНО НЕ СМОГУ)

15 Июля 2014, 23:18
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Поэтому как и предложил ранее соглашение сторон при условии выплаты 3-х месячного заработка, но это не обязанность, с другой стороны при оптимизации численности выгодно работодателю

16 Июля 2014, 06:56
Адвокат - Алла
791
ответ
226
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

В силу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата организации является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет не допускается. Ваше согласие в данном случае не изменит природу увольнения  по инициативе работодателя, следовательно, такое увольнение будет незаконным. Данное обстоятельство может быть выявлено при проверке ГИТ, что повлечет наложение штрафа работодателя. Если вы хотите уволиться, можете сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон (написав соответствующее заявление), но не будете иметь права на выплаты, положенные при сокращении.

15 Июля 2014, 23:13
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.