Увольняться Вам не нужно и по закону не придётся: если работы без вредных факторов у работодателя нет, он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ст. 254 ТК РФ). То есть Вы фактически не работаете, а деньги идут - фраза "лёгкого труда у нас нет" освобождает работодателя от перевода, но не от оплаты.
Решает здесь одно: гарантия включается по медицинскому заключению и Вашему письменному заявлению, поэтому пока эти два документа не легли в кадры под входящий номер, у работодателя формально нет обязанности ни переводить, ни платить. По собственному желанию или на "отпуск за свой счёт" заявление не подписывайте ни при каких уговорах - уволить Вас по инициативе работодателя нельзя вообще (ст. 261 ТК РФ), а вот собственную подпись отменить почти невозможно, и вместе с ней уйдут и средний заработок, и декретные по этому месту работы.
В детальном разборе подготовлю для Вас образец заявления работодателю об освобождении от работы с сохранением среднего заработка со ссылками на нормы и расчёт суммы, которую он обязан платить за каждый пропущенный день, плюс порядок действий, если в кадрах откажутся принимать заявление или платить.
Добрый день! Ваши действия зависят от того, есть ли у вас на руках медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд.
Ситуация 1: У Вас есть справка/заключение врача о необходимости легкого труда.
Это ключевой документ. Если врач (из женской консультации или иной медорганизации) выдал вам заключение о том, что ваша работа вам противопоказана и вы нуждаетесь в переводе на другую работу (легкий труд), алгоритм следующий:
Подайте письменное заявление работодателю. К заявлению обязательно приложите оригинал или копию медицинского заключения. В заявлении попросите перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Правовые последствия для работодателя (ст. 254 ТК РФ):
Работодатель обязан снизить вам нормы выработки/обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую вредные факторы.
Самое главное: На время перевода за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе.
Если работодатель не может сразу подобрать вам подходящую вакансию (например, в данный момент ничего нет), он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя до момента, пока такая работа не появится.
Что делать, если подходящей работы нет? Вы не увольняетесь. Пишете заявление: «Прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка до предоставления мне другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, согласно медзаключению». Вы остаетесь дома и получаете 100% своей средней зарплаты. Увольнение в этой ситуации по инициативе работодателя незаконно (ст. 261 ТК РФ).
Ситуация 2: У Вас нет на руках медицинского заключения.
Если врач не выдавал бумагу о противопоказаниях, но вы сами чувствуете, что работа (например, подъем тяжестей, работа с вредными веществами в аптеке) вам вредна, сделайте следующее:
Обратитесь к врачу. Сходите к своему акушеру-гинекологу или терапевту. Объясните условия труда (приходится стоять весь день, работать с антибиотиками/цитостатиками, поднимать коробки и т.д.). Попросите выдать Справку о необходимости перевода на легкий труд (форма 084/у или заключение врачебной комиссии). Без этого документа работодатель юридически ничего не обязан менять.
Оценка условий труда. Если у Вас есть основания полагать, что условия труда вредны или опасны (например, нарушены санитарные нормы, вы работаете с опасными веществами без защиты), вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Роспотребнадзор с просьбой провести проверку рабочего места.
Чего делать нельзя.
Писать заявление «по собственному желанию».
Если вы уволитесь сами, вы потеряете право на:
Сохранение среднего заработка на время перевода;
Пособие по беременности и родам (декретные) в полном объеме от работодателя (хотя технически их платит СФР, но через работодателя, и рассчитываются они из вашего официального дохода);
Единое пособие (выплаты до 1,5 лет), так как безработным оно платится в минимальном размере, а не в размере 40% от зарплаты.
Бояться увольнения по статье.
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе (за исключением полной ликвидации организации). Даже если вам грозят, что «не дадут легкий труд», вы имеете право просто не выходить на вредную работу при наличии справки. Это будет считаться не прогулом, а вынужденным простоем по вине работодателя, который оплачивается.
Резюме для Вас:
Получите в консультации Медицинское заключение о переводе на легкий труд.
Напишите работодателю Заявление о переводе в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
Ждите ответа.
Если есть вакансия легкого труда — работаете там с сохранением среднего заработка.
Если вакансии нет — сидите дома и получаете средний заработок.
Если работодатель игнорирует заявление, не платит зарплату или вынуждает уволиться — жалоба в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Они очень жестко реагируют на нарушения прав беременных.
Если мой ответ был Вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом или любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Спасибо!
