Что делать, если затягивают увольнение после заключения ВВК?

Категория «В» в период мобилизации сама по себе увольнение не влечёт: по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ заключение ВВК даёт основание для увольнения, но при действующем Указе № 647 командование вправе оставить военнослужащего на службе с переводом на должность без физических нагрузок, и утверждённое 08.07.2026 заключение решение об увольнении автоматически не запускает. Куда серьёзнее другое: 12 суток отсутствия выходят за порог в десять суток и формально попадают под ч. 3.1 ст. 337 УК РФ - пока по этому эпизоду идёт разбирательство или доследственная проверка, документы на увольнение по здоровью в кадры просто не уйдут, и именно этим чаще всего объясняется затягивание.

Всё может сложиться иначе, если в графе заключения записана не «ограниченно годен», а формулировка о негодности к военной службе, либо указано, что заболевание получено в период службы - тогда основание становится безусловным. До момента, когда причины отсутствия оформлены письменно и правильно, мужу не стоит давать объяснения «задним числом» и подписывать рапорты с признанием самовольного оставления части: примечание к той же статье позволяет уйти от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств, но только при верно зафиксированных причинах (болезнь, лечение, обстановка в семье).

В детальном разборе я разложу, чем закрыть эпизод отсутствия без уголовных последствий, каким именно образом добиться движения по увольнению при затягивании со стороны части и на какие выплаты и льготы муж имеет право при увольнении по состоянию здоровья, чтобы их не потеряли вместе с задержкой.