Могут ли мне за такие работы назначить штраф?

Здравствуйте, я сотрудник магазина магнит и я уволилась от туда. Могут ли мне назначить какое-то наказание за то что директор разрешает забирать списанный товар и я его забрала . Но при этом я хочу сообщить о том что детектор списанное мясо хранит в холодильнике с мороженым и передаёт его 3 лицам и позволяет себе уходить в рабочей день с работы и приходить вечером для того , чтобы отметится , что она я ко бы провела весь день на работе ?

Могу ли я трудоустроиться в МВД, если уголовные дела были закрыты по примирению сторон? Пытался устроиться на работу в МВД, но в двух структурах мне отказали, в ППС причины не сообщили, однако в ВВ МВД сказали о том, что у меня имеется 2 уголовных дела по статье 158, но это я и сам знал, вот только у обоих дел не было хода, все они были прекращены за примирением сторон, не судимостей, не состояния на учёте, никаких штрафов не было, у меня вопрос, пропадут ли эти записи со временем, или дорога в МВД мне закрыта навсегда?

Здравствуйте. Суд первой инстанции вынес приговор по ст.307ч. 1 и назначил штраф в размере 20т. р. На месте работы издали информационный лист, что сотрудники предприятия осуждены (без указания фамилий) и раздали по подразделениям, вручить под роспись работникам. Руководители подразделений проводят беседы с работниками (оглашают фамилии, какое наказание вынесено), о недопущении таких действий. Могут ли так поступать работодатель?

Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд. Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон". График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее... После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?

Я студент-целевик, который окончил медицинский вуз и прошел аккредитацию. С февраля этого года я веду переговоры со своим департаментом здравоохранения с целью подписать дополнительное соглашение на смену региона трудоустройства согласно п80.1 Постановления №555. Департамент отказывает в связи с тем, что мой целевой договор оформлен на период действия постановления №302. Я подаю в суд. Отправила документы по почте, до суда они до сих пор не дошли. Через пару дней завершается срок, в который я должна трудоустроится по указанному в договоре месту. Уведомление департаменту и иск были отправлены. Вопрос: должна ли я трудоустроится или нет? В случае встречного иска от департамента на расторжение договора и взыскание штрафа с меня в связи с нарушением моих обязательств по трудоустройству, кто будет прав? Могут ли меня действительно оштрафовать в такой ситуации?