Здравствуйте! Поставили галочку в РЖД Самара , спустя 2 месяца устроилась в Питер получила грамоту , уволилась в связи с болезнью сына . Сын ушел на сво Пошла устраиваться на проводника не берут т. к галочка Самары вылезла подскажите пожалуйста в связи с уходом сына на сво и грамота возможно ли попросить убрать её
Уважаемая Ольга.
Да, попытаться убрать такую отметку можно. Однако юридически важно сначала выяснить, что именно означает «галочка» в информационной системе РЖД, какие сведения там содержатся, кем и на каком основании они внесены. Само по себе внутреннее обозначение «неблагонадежности» не может автоматически служить законным основанием для отказа в трудоустройстве, если отказ не связан с Вашими деловыми качествами.
Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. По Вашему письменному требованию работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить конкретную причину отказа. Верховный Суд РФ также указывает, что причина отказа должна быть связана с деловыми качествами соискателя, а необоснованный отказ может быть оспорен в суде.
Кроме того, такая отметка и содержащаяся за ней информация фактически являются Вашими персональными данными. В силу ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Вы вправе запросить у оператора сведения об обрабатываемых персональных данных и потребовать их уточнения, блокирования или уничтожения, если они являются неточными, устаревшими, незаконно полученными либо больше не нужны для целей обработки.
Это соответствует и собственной политике ОАО «РЖД»: она распространяется в том числе на кандидатов на работу, предусматривает обеспечение точности и актуальности персональных данных, а также удаление или уточнение неполных и неточных сведений.
Поэтому я бы рекомендовала Вам не просто просить «снять галочку» в устной форме, а действовать письменно.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте в кадровое подразделение ОАО «РЖД» письменный запрос с просьбой сообщить официальную причину отказа в трудоустройстве на основании ст. 64 ТК РФ.
Шаг 2. Одновременно запросите сведения о персональных данных, на основании которых Вам фактически ограничивают возможность повторного трудоустройства, и основаниях их обработки.
Шаг 3. Потребуйте удалить либо изменить негативную отметку, если сведения устарели, недостоверны либо не соответствуют фактическим обстоятельствам. К обращению имеет смысл приложить грамоту, сведения о последующей успешной работе в Санкт-Петербурге и документы, подтверждающие обстоятельства увольнения.
Обстоятельства, связанные с сыном и его участием в СВО, Вы также можете указать в обращении, если они имеют отношение к причинам Вашего увольнения. Но юридически я бы делала основной акцент не на этом, а на том, что после Самары Вы были приняты на работу в другом подразделении РЖД, успешно работали, получили грамоту и уволились по объективным семейным обстоятельствам. Это существенно сильнее для вопроса об актуальности прежней негативной оценки.
Если РЖД откажется предоставить сведения или удалить недостоверные данные, действия по обработке персональных данных можно обжаловать в Роскомнадзор либо в суд; закон прямо предоставляет Роскомнадзору полномочия требовать уточнения, блокирования или уничтожения недостоверных либо незаконно полученных персональных данных.
Вывод:
Убрать такую отметку возможно, но сначала необходимо установить ее содержание и основание внесения. В Вашей ситуации последующая успешная работа в РЖД и получение грамоты являются весомыми аргументами для пересмотра прежней внутренней оценки. Одновременно стоит официально потребовать письменную причину нынешнего отказа в приеме на работу.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу составить юридически обоснованное обращение в РЖД с требованием предоставить сведения и пересмотреть отметку. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
