Что делать при блокировке в Ozon Job по пункту 2.3?

Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)... Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня следующая ситуация. Военный комиссариат присвоил мне категорию годности «Б». Я не согласен, поскольку у меня диагностирована аномалия прикуса со следующими параметрами: · дистальный прикус (II класс по Энглю); · сагиттальная щель — 30 мм; · вертикальное резцовое перекрытие — 10 мм (глубокое перекрытие III степени, на всю высоту коронки). Заключение с этими цифрами у меня есть на руках (прилагаю). В соответствии с пунктом «б» статьи 56 Расписания болезней (Постановление № 565), разобщение прикуса более 10 мм является основанием для категории годности «В» — ограниченно годен к военной службе, без оценки жевательной эффективности. Однако военкомат поставил "Б" из-за жевательной эффективности более 60% не учитывая параметры разобщение прикуса. Обосновано военкомат присвоил категорию Б? Что делать если необоснованно? Приписного еще нет, не обошел всех врачей на мед комиссии.

Доброй ночи! Я после обучения в колледже был призван на военную службу по призыву с 10.07.2023 по 10.07.2024 я проходил военную службу в войсках МТО по категории Б-3 в городе Чита, я жил до службы в рядах Вооружённых Сил Российской Федерации в городе Москва! Мне категория Б-3 была присвоена по 2 врачам: Офтальмолог со зрением минус 3,5 на оба глаза, и хирург с кифозом 1 степени с углом Кобба 38,5°! После службы в армии я вернулся домой, встал на учёт как надо, потом устроился на работу по трудовому договору, отработал 2,5 года и уволился! Потом я приехал в военкомат сняться с воинского учёта поскольку я переехал жить на Урал (Предуралье) короче я переехал жить в Пермь, устроился на работу официально, встал на воинский учёт по новому месту жительства, и сейчас я ушел в отпуск на 2 недели! Но я обнаружил что я потерял мой Военный билет! Так вот возникли следующие вопросы: 1)ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? 2 ) ЕСЛИ Я СЛУЖИЛ В ГОРОДЕ ЧИТА, А ПЕРЕЕХАЛ ЖИТЬ В ПЕРМЬ ТО ЧТО БУДЕТ УКАЗАНО В ВОЕННОМ БИЛЕТЕ ГДЕ Я ПРОХОДИЛ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ НО ПОТОМ ПЕРЕЕХАЛ НА ПМЖ В ГОРОД ПЕРМЬ? 3) КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕНЯ ЖДУТ ЕСЛИ Я ПОТЕРЯЛ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ? 4) Что будет указано в военном билете в строке Выдан если он мне был выдан по старому месту жительства в Москве, А Я ПЕРЕЕХАЛ? 5) КАК БУДЕТ УКАЗАНЫ ПЕЧАТИ В ВОЕННОМ БИЛЕТЕ ЕСЛИ Я СЛУЖИЛ В ЧИТЕ А ПЕРЕЕХАЛ НА ДРУГОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА, военный билет попадет в часть где я служил или пермский Военкомат все печати проставит от Воинской части где я проходил военную службу по призыву?