Правомерны ли требования руководства детского сада убрать мебель для персонала?

Требование убрать мебель для взрослых само по себе не является автоматически незаконным, однако работодатель обязан обеспечить безопасные и соответствующие характеру работы условия труда. Если воспитатели длительно выполняют письменную работу на детской мебели, из-за чего возникают боли и иные жалобы, такие условия могут нарушать требования охраны труда и эргономики. Обратитесь к заведующей письменно с просьбой обеспечить рабочее место мебелью, соответствующей росту работника и выполняемой работе, а также ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда и оценкой профессиональных рисков на рабочем месте. Зарегистрируйте обращение и сохраните копию. При бездействии можно обратиться в профсоюз или Государственную инспекцию труда. Жалобы на здоровье желательно зафиксировать у врача; это усилит позицию, но не заменяет оценку условий труда.

Светлана, добрый день. 

Действия руководства неправомерны и нарушают несколько норм трудового законодательства РФ:

Нарушение требований охраны труда (ст. 214, 216 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Мебель должна соответствовать антропометрическим данным работника. Использование детской мебели взрослым человеком заставляет его находиться в нефизиологичной позе, что ведет к профессиональным заболеваниям опорно-двигательного аппарата. Это прямое нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Несоответствие рабочего места государственным стандартам. Рабочее место воспитателя регулируется СанПиН 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения...». Хотя документ делает акцент на детских группах, рабочее место педагогического работника должно отвечать общим эргономическим требованиям ГОСТов по офисной мебели (например, ГОСТ 12.2.032-78) или специфическим нормам для образовательных организаций, обеспечивая правильную рабочую позу при письме и работе с документами. Детская мебель не соответствует этим параметрам.
Невыполнение обязанностей по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Работодатель обязан организовывать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Если ваше рабочее место аттестовано как стационарное место педагога, оно должно быть оснащено мебелью для взрослых. Если СОУТ не проводилась — это отдельное грубое нарушение закона.
Создание угрозы здоровью (ст. 216.1 ТК РФ). Вы имеете право на получение достоверной информации об условиях труда. При появлении болей вы вправе потребовать направления на внеочередной медицинский осмотр за счет работодателя. Заключение врача о том, что текущая поза вам противопоказана, станет главным доказательством вреда вашему здоровью.

Здравствуйте, Светлана. Ваше беспокойство абсолютно обоснованно. Требования руководства не только выглядят абсурдно, но и, скорее всего, являются незаконными по нескольким причинам.

1. Санитарные нормы (СанПиН) не про вас
Основной документ, регламентирующий оборудование детских садов — это СанПиН 2.4.1.3049-13.
В этом документе четко сказано, что мебель (столы и стулья) должна соответствовать росту и возрасту детей. Требования к детской мебели не имеют никакого отношения к рабочему месту взрослого сотрудника. Никакой пункт санитарных норм не требует, чтобы воспитатели сидели на детских стульях.

2. Охрана труда и эргономика
Заставлять вас выполнять работу (писать отчёты, заполнять документацию, готовиться к занятиям) в нефизиологичной позе на маленьком стуле — это нарушение требований охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а работа в согнутом состоянии («в три погибели») приводит к профессиональным заболеваниям опорно-двигательного аппарата. Работодатель обязан создать такие условия, чтобы ваша работа не вредила вашему здоровью, а не наоборот.

3. Отсутствие законодательного запрета
В действующем законодательстве, включая Федеральный закон «Об образовании», нет никаких норм, запрещающих воспитателям иметь взрослый стол и стул в группе. Наоборот, существует мебель для персонала (тумбы, столы), которая производится именно для этих целей и соответствует нормам СанПиН для использования в ДОУ.

Чтобы защитить свои права, вам нужно:

1. Напишите письменное заявление на имя заведующей. В нём опишите ситуацию и попросите предоставить вам рабочее место, соответствующее санитарным нормам и требованиям охраны труда. Укажите, что работа на детской мебели вредит вашему здоровью и может привести к профессиональному заболеванию (это весомый довод для работодателя).

2. Сошлитесь на ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда.

3. Пожалуйтесь в Трудовую инспекцию или в Роспотребнадзор, если заведующая проигнорирует ваше заявление или откажет в письменном виде. У вас есть все основания для подачи жалобы — нарушение санитарных норм в части организации рабочего места сотрудника и нарушение охраны труда.

Если мой ответ был полезен, поставьте «+» — это поможет другим клиентам найти нужную информацию.