Ответ команды Правовед
Возрастного барьера для работы поваром в гражданском персонале воинской части нет: с Вами заключается обычный трудовой договор по ТК РФ, и 67 лет сами по себе основанием для отказа не являются. В силу ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по возрасту, а ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора - отказать могут только по деловым качествам, состоянию здоровья или из-за требований к самой должности.
Ключевой момент именно в Вашем случае - не возраст, а два фильтра. Первый: медицинский - для работы на пищеблоке обязателен предварительный осмотр и личная медкнижка, и здесь возрастные болячки реально становятся препятствием. Второй: направление в район вооружённого конфликта возможно только с Вашим письменным согласием, то есть Вас туда не отправят автоматически, но и оформление будет отдельным - через срочный договор или командировку, и от этого зависят надбавки и стаж. Отдельно учтите: как работающему пенсионеру Вам приостановят индексацию страховой пенсии на период работы.
Могу детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: разложу, как именно оформляют повара из гражданского персонала под задачи в зоне СВО (срочный договор либо командировка) и что выгоднее по деньгам, какие надбавки и льготы Вам положены, какие медтребования придётся пройти под Вашу должность, а также что делать, если откажут со ссылкой на возраст - как зафиксировать отказ и на что ссылаться.
Добрый день!
Вы имеете полное законное право работать поваром или санитаром в зоне проведения специальной военной операции, поскольку отказ военных комиссариатов связан исключительно с ограничениями по возрасту для военнослужащих, но не распространяется на трудовую деятельность в качестве гражданского персонала.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда по возрасту строго запрещена, а профильное законодательство Министерства обороны РФ не устанавливает верхнего возрастного ценза для гражданских должностей обеспечения (поваров, кухонных рабочих, санитарок и младшего медицинского персонала).
Главными критериями для вашего трудоустройства будут являться соответствие квалификационным требованиям и успешное прохождение предварительного медицинского осмотра (ст. 215, 220 ТК РФ) для подтверждения отсутствия противопоказаний к работе в условиях повышенных нагрузок.
Чтобы реализовать это право и официально устроиться на работу Вам необходимо вместо заключения военного контракта обратиться напрямую к гражданским работодателям в структуре Министерства обороны РФ или военные госпитали, которые регулярно публикуют вакансии для комплектования тыловых и медицинских подразделений. Кроме того, Вы можете легально поехать в зону СВО по линии официальных волонтерских и гуманитарных миссий(например, через проект «МЫВМЕСТЕ» или Красный Крест) либо устроиться в гражданские строительные и обеспечивающие компании, выполняющие государственные контракты по восстановлению инфраструктуры и обеспечению быта на прифронтовых территориях. При таком формате трудоустройства с Вами обязаны заключить официальный трудовой договор (срочный или бессрочный), гарантирующий повышенную оплату труда, полное тыловое обеспечение и государственное страхование жизни и здоровья наравне с другими сотрудниками ведомства.
Буду благодарна за отзыв, если мой ответ был Вам полезен! С уважением!