Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
Я написала,что не отпускают в отпуск
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Отказ работодателя предоставить отпуск, стоящий в утверждённом графике, - нарушение трудового законодательства. Очередность отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Значит, в одностороннем порядке сдвинуть Ваши даты «по производственной необходимости» нельзя: перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, и только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Устные отговорки руководителя юридически ничего не значат - без Вашего письменного согласия и приказа о переносе отпуск считается предоставленным по графику, и работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.
Главный риск в Вашей ситуации - уйти в отпуск «самовольно», опираясь только на график: если сроки в графике зафиксированы неточно либо Вас не известили о начале отпуска под роспись, работодатель попытается оформить это как прогул. Поэтому позицию нужно фиксировать письменно до даты начала отпуска, а не после. Одновременно у Вас есть право требовать привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и компенсации, если отпуск сорван.
Можем детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: разберу, как правильно зафиксировать своё требование, чтобы отпуск по графику состоялся и это не обернулось прогулом, дам пошаговый порядок обращения в надзорный орган по Челябинской области со сроками рассмотрения, объясню, что грозит работодателю и что можно потребовать помимо самого отпуска.
Добрый день!!!
Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск уже стоит в графике отпусков на конкретные даты, работодатель не вправе просто сказать: «не отпускаю». График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Даже если работодатель ссылается на «некому работать» или «производственную необходимость», перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительном случае и с Вашего согласия. Без Вашего согласия такой перенос неправомерен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если отчим совершил попытку насилия, а мать бездействует?
Здравствуйте Я хочу спросить у вас что мне делать если мама меня не отпускает к подруге в Москву и нечего не сделала когда меня отчим 13 июня пытался попьяне износиловать когда она была на работе
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если жениха не отпускают со службы в отпуск перед свадьбой?
Здравствуйте! Извините пожалуйста, что поздно беспокою . У нас такая ситуация: через четыре дня свадьба, а жениха не отпускают со службы в отпуск новый комбат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если командир не подписывает рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам?
Муж контрактник, находится на сво, написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам с связи рождением
Муж контрактник, находится на сво, написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам с связи рождением первого ребёнка, но этот рапорт не подписывает камбриг, из-за этого мужа не отпускают домой, как быть в такой ситуации,что делать, что бы мужа отпустили
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск в течение 2 лет?
Здравствуйте,, 2 год уже не дают отпуск как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли требования работодателя по разделению отпуска на части и включению выходных дней?
Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков
На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск.
Всего у меня будет три вопроса.
В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель.
Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая?
И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае?
Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.