Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск в течение 2 лет?

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель не предоставляет вам отпуск два года подряд, является прямым и грубым нарушением трудового законодательства, поскольку статья 124 Трудового кодекса РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и игнорировать это нельзя, так как такие действия грозят работодателю серьёзными административными штрафами. Вам необходимо действовать последовательно и юридически грамотно. Первым шагом обязательно напишите письменное заявление на имя руководителя с требованием предоставить вам отпуск в конкретные даты, укажите желаемый период, и вручите его в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о получении с входящим номером и датой, а если вам отказываются ставить отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации, чтобы создать доказательную базу на случай дальнейших разбирательств. Если заявление проигнорировали или вам отказали, следующим шагом подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона, что можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или через «Госуслуги», где опишите факт нарушения и приложите копию своего заявления, после чего инспекторы проведут внеплановую проверку и выдадут работодателю предписание, обязывающее предоставить вам отпуск в определённый срок, а за сам факт нарушения по статье 5.27 КоАП РФ работодателя оштрафуют (для юридических лиц до 50 000 рублей, для должностных лиц до 5 000 рублей). Параллельно вы можете подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения компании, что обычно ускоряет процесс, поскольку прокуратура обязана провести проверку. Если же вы получили отказ и намерены восстановить справедливость, вы имеете право подать исковое заявление в районный суд о понуждении работодателя предоставить отпуск, а также можете требовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших прав на основании статьи 237 ТК РФ. Обратите особое внимание на то, что работодатель может попытаться «откупиться» от вас, предложив выплатить денежную компенсацию за неотгулянные два года, но соглашаться на это категорически нельзя, поскольку по статье 126 ТК РФ денежной компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, а заменить основной 28-дневный отпуск деньгами, пока вы продолжаете работать, запрещено — вы имеете право именно на отдых, а не на деньги. Если же вы решите уволиться, то в день увольнения работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за оба года, и если он этого не сделает, вы сможете взыскать эти деньги через суд в течение трёх месяцев с даты увольнения согласно разъяснениям Конституционного суда РФ. Таким образом, не ждите, пока ситуация разрешится сама, направляйте письменное заявление, а если не помогает — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд, поскольку два года без отпуска — это не просто неудобство, а прямое нарушение вашего конституционного права на отдых, и закон полностью на вашей стороне.

Здравствуйте! Работодатель нарушает закон.
Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). До принятия крайних мер, попробуйте — написать заявление на отпуск. В тексте прямо укажите, что у вас накопились неиспользованные дни за прошлые периоды, и попросите работодателя их предоставить. Сошлитесь на ст. 124 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах. Один работодателю, второй вам, с датой и подписью, пометкой о принятии заявления. В заявлении также можно указать, что при отказе, вы вынуждены будете принимать следующие меры: обратитесь в профсоюз (если он есть в организации). Профсоюз вправе контролировать соблюдение трудового законодательства. Получив требование об устранении нарушений, работодатель обязан ответить в течение семи дней; подадите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной инструмент для защиты прав в такой ситуации. Можно обратиться лично или через систему «Онлайнинспекция.рф». Инспектор проведёт проверку, установит факт нарушения и обяжет работодателя предоставить накопившиеся дни. Кроме того, ГИТ может привлечь работодателя к административной ответственности (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ). 
Важно помнить — даже если отпуск не предоставлялся два года, неиспользованные дни не аннулируются. При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все эти дни (ст. 127 ТК РФ).