Да, вы вправе прямо в графе ознакомления написать «С приказом не согласен, дисциплинарного проступка не совершал», поставить дату и подпись — это не только законно, но и правильная тактика: расписаться в ознакомлении с отметкой о несогласии полезнее, чем отказаться подписывать вовсе.
Отказ от подписи оформляется отдельным актом об отказе от ознакомления (ст. 193 ТК РФ) и никакой практической пользы не даёт — приказ всё равно считается доведённым до вас. А мотивированное несогласие сразу фиксируется в самом документе и работает на вас при дальнейшем оспаривании. По описанным фактам позиция работодателя действительно слабая: дисциплинарное взыскание требует доказанного факта проступка, а у вас нет ни акта, составленного на месте нарушения, ни свидетелей, ни записи камер — только выключенный айкос в руках, что само по себе фактом курения не является.
Что делать:
- Подпишите приказ с формулировкой о несогласии, как указали выше, датируйте и оставьте себе на руках просьбу выдать копию приказа — вправе получить её по письменному заявлению.
- Проверьте, запрашивали ли у вас письменное объяснение до применения взыскания. Если нет — это отдельное процедурное нарушение (ст. 193 ТК РФ): взыскание, наложенное без затребования объяснительной, отменяется по одному этому основанию, даже не доходя до вопроса о виновности.
- Направьте работодателю письменный запрос — на основании каких доказательств (акт, фото, видео, показания свидетелей) вынесено взыскание. При их отсутствии зафиксируете это письменно ещё до обращения в инспекцию или суд.
- Если приказ издадут — обжалуйте в Государственную инспекцию труда и/или в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о взыскании (ст. 392 ТК РФ), приложив копию приказа с вашей отметкой о несогласии и запрос о доказательствах.
- Отдельно поднимите положение о премировании: если премия по нему не поставлена в прямую зависимость от отсутствия взысканий, а является гарантированной частью оплаты труда, её лишение можно оспаривать независимо от судьбы самого взыскания.
Депремирование уже оформлено отдельным приказом, или премию просто не начислили без документа? От этого зависит, что именно вы будете оспаривать — само дисциплинарное взыскание или отдельно порядок начисления премии по положению.
