8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оклады по штатному расписанию

Здравствуйте! Вот такой вопрос: Нашему учреждению прислали новое штатное расписание в котором проставлены оклады согласно приказа №624 от 13.11.2008г., №415 от 15.10.2009г.( конкретно у меня стоит оклад 3390 р., а до прихода штатов стоял 4302 р.) я так понимаю убрали все процентные увеличения, которые проходили с 2008г по 1 октября 2013г. правомерно ли это??? если нет то куда нам обращаться в поисках справедливости? Спасибо.

14 июля 2014, 22:47, Анна, г. Владивосток
Максим Фокин
Максим Фокин
Юрист,

Доброго времени Анна. Размер заработной платы — существенное условие трудового договора. Все изменения заработной платы устанавливаются по соглашению сторон. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, рекомендую обратиться в территариальный орган государственной инспекции по труду, либо в прокуратуру. Успехов.

03 февраля 2015, 01:39
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Надо ли уменьшать штатное расписание при несоответствии оклада фактическим выплатам?
В штатном расписании оклад 17000 руб. по факту 13000руб.Ревизор указал на несоответствие.Надо ли уменьшать штатное расписание?
23 сентября 2019, 16:38, вопрос №2521261, Алексей, г. Москва
10 ответов
1800 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Как заполнить штатное расписание для спецоценки при возложении функций на директора?
Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе 2017 года. Систему налогообложения изначально выбрал УСН, далее узнал, что деятельность автомойки самообслуживания в московской области подпадает под ЕНВД и совместил налогообложение. В отчетности ЕНВД указывал, что в ООО работает один сотрудник и платил соответсвующий налог. Однако для ЕНВД нужно, чтобы на автомойке был сотрудник, который именно там и работает, например, оператор моченого комплекса. Выяснилось, что директор не подходит. Что мне можно в этой ситуации сделать, чтобы налоговая не сняла меня с ЕНВД (существует прецедент, когда автомойки без сотрудников признавали не автомойками, а арендой оборудования, поскольку клиент платит через терминал и берет моечный пистолет и моет машину самостоятельно)? Я подумал, что могу указать в штатном расписании должности: генерального директора, главного бухгалтера и оператора моечного комплекса. Далее я приказом аналогично приказа о возложении функций главного бухгалтера накладываю на генерального директора функции оператора моечного комплекса. То есть так и пишу - в связи с отсутствием в штатном расписании сотрудника возлагаю выполнение его функций на себя. И провожу спецоценку всех трех рабочих мест как один сотрудник, который на всех трех местах и трудится (на самом деле так и есть я сам все делаю) Таким образом, в трудовой инспекции и налоговой будет штатное расписание, где есть штатная единица оператора моечного компекса, и тогда мою мойку самообслуживания уже не признают арендным оборудованием, а будет обычная мойка, поскольку есть сотрудник, который работает на мойке. В связи с этим как мне заполнить штатное расписание правильно? -Нужно ли указывать оклад этим штатным единицам? Ведь я им зарплату не плачу. Нужно проставить нули в графе "оклад" или прочерки? Или указать оклад, но не платить, поскольку сам выполняю их функции? -Проведут ли спецоценку этих единиц(бухгалтер и оператор)? Не признают ли их вакантными? А то я слышал что спецоценку вакантных должностей не проводят. -В приказе о возложении на себя функций главного бухгалтера я указывал причину - в связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера приказываю возложить на себя. При этом в штатном расписании я хочу указать, что штатная единица есть и была ранее?! Или имелось ввиду, что в связи с отсутствием конкретного сотрудника в штате, то этим сотрудником буду я? -Можно ли иным образом показать что на мойке имеется сотрудник, который теоретически может мыть машины? Например, могу ли я в трудовом договоре с генеральным директором указать пункт, что генеральный директор должен выполнять функции оператора моечного оборудования? И тогда на вопрос: "а где сотрудник на мойке?", я скажу: "а я сам и мою машины - вот пункт договора". -если все это нельзя делать, например, я не смогу никак указать, что на мойке был сотрудник моечного оборудования, и в штатном расписании должен быть только генеральный директор, который приказами возложил на себя функции бухгалтера и оператора моечного оборудования в связи с отсутствием штатных единиц. То необходимо ли мне проводить спецоценку, учитывая, что я с супругой изначально создали ООО, юридический адрес которого указали свое место проживания - квартиру. Далее я как генеральный директор с супругой как учредителем заключили трудовой договор. Далее мы увеличили уставный капитал и в состав учредителей вошел третий участник. После этого мы с супругой вышли из состава учредителей. Трудовой договор остался прежним. Генеральный директор тоже, но статуса учредителя у меня уже нет. Так вот нужно ли ООО проводить спецоценку рабочего места генерального директора, местом работы которого является квартира, в которой он проживает? -нужно ли указывать в штатном расписании все должности, которые фактически выполняются? Например, могу ли я не указывать в штатном расписании оператора моечного оборудования, хотя я езжу туда и занимаюсь этой работой - слежу за состоянием оборудования и тд. Ведь, я тогда могу указать в штате и водителя, который возит меня на мойку, также могу указать грузчика, который грузит моечные шампуни в автомобиль, а также секретаря, который принимает звонки, юриста, финансиста и тд? Ведь я все сам это делаю. И не будет ли претензий у трудовой инспекции, когда она придет на мойку и спросит - а кто у вас здесь работает? Я скажу - "я сам", а налоговая: "а почему спецоценку рабочего места не провели, смотрите здесь мокро, темно и порошок везде рассыпан, здесь класс третий, вы не доплатили государству взносов"
17 декабря 2018, 10:37, вопрос №2199709, Курбаналиев Эдуард, г. Москва
83 ответа
Трудовое право
Можно ли не менять штатное расписание при принятии временного сотрудника с окладом ниже основного?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Вопрос временного сотрудника и штатного расписания! Принимаем временного сотрудника по срочному договору на должность главного бухгалтера, пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По соглашению сторон (по договоренности) оклад в ТД установлен меньше чем у основного работника согласно штатного расписания. Можно ли просто издать приказ об установлении временному сотруднику определенного оклада по соглашению сторон, не меняя штатного расписания?
11 марта 2018, 09:39, вопрос №1930977, Вера Валерьевна,
3 ответа
Защита прав работников
Могла ли организация поменять в штатном расписании мою должность?
Здравствуйте, у меня такая ситуация, находилась на длительном больничном после операции за это время как мне сказали было поменяно штатное расписание организации, когда вышла на работу имела при себе документ соответствия прежней должности но в это время у меня было установлено Рабочая группа инвалидности и юрист организации пояснил что по штатному расписанию моя ставка была сокращена и я не имею возможности работать в прежней должности потому как этой должности нет и по реабилитационной карте инвалидности не могу заниматься прежней работы было предложено принудительно ставка с нижеоплачиваемую окладом Правильно ли это Могла ли организация поменять в штатном расписании мою должность если я не подписывала никаких Согласие
25 февраля 2018, 15:41, вопрос №1918923, Анна, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Повысили оклад, но убрали выплату по штатному расписанию, правомерно ли это?
прибавили оклад, но убрали выплаты по штатному расписанию. насколько это правомерно? Например: Апрель 2323,50 оклад, 375 доплата за работу в сельск. местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. Май: 2985 оклад,746,38 за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент.
21 июня 2017, 04:58, вопрос №1673675, Чеснокова Татьяна Михайловна, г. Томск
1 ответ
Дата обновления страницы 14.07.2014