Что делать, если работодатель отказывается выплатить остаток заработной платы?

Question

Добрый день, сложилась такая ситуация. Работая в городе Мариуполь в ресторане мерсибо. Мне, а так же моим друзьям не выплатили зп за май. А именно расчетный счет. Точнее выплатили часть и нас дальше кинули. Изначально была ситуация, что платить даже не собирались. Потом мы написали, что напишем в прокуратору, а так же инспекцию рф, дальше нам назначили дату - мы пришли. Нам сказали забирайте заявление и отдадим. Я забрал с онлайн инспекции, но не забрал с прокураторы. Так как подавал через госуслуги. Мое дело было передано в местную прокуратуру и тишина. Настал день, когда должны были отдавать следующую часть. Мне скинули мое заявление и сказали, ничего мы не отдадим ни тебе не друзьям, хотя один из нас троих ничего не писал никуда. Созвонившись с помощником прокурора, она меня попросила скинуть трудовой договор. Я скинул, а дальше все как будто остановилось. Мы ходили еще раз, и было из серии « вы меня обидели» теперь вы точно ничего не получите, вся ваша зп уйдет на оплату штрафов. Подскажите, как быть и что делать в данной ситуации. По поводу денег хоть работали и официально, зп давали с кассы, никогда на карту не приходила. А числилась, как минималка хотя была выше. Так же, мы написали расписку, но не до конца. Только за месяца и сумму которую нам отдали в тот день. Так же хотел уточнить, что уволены были 1.06, часть отдали аж 26.06, а заявление было подано 10.06 По бумагам они нам выплатили 24000 8.06, но никак средств в таком объеме мне не поступало. Один раз 26.06 14000

Светлана Манаенкова · Accepted Answer

Уважаемый Александр! Из изложенных Вами обстоятельств следует, что трудовые отношения, вероятнее всего, были оформлены официально (Вы упоминаете трудовой договор). Если это действительно так, то у работодателя отсутствуют законные основания удерживать заработную плату под предлогом того, что Вы обратились в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Более того, подобные высказывания работодателя могут свидетельствовать о попытке воспрепятствовать защите Вами своих трудовых прав. То обстоятельство, что часть заработной платы выплачивалась «из кассы», а официально отражалась меньшая сумма, само по себе не лишает Вас права требовать выплаты всей фактически заработанной суммы. Однако размер «серой» части зарплаты придется подтверждать доказательствами (перепиской, расписками, свидетельскими показаниями, внутренними документами работодателя и т.п.). Отдельно обращает на себя внимание и то, что, по Вашим словам, по документам работодатель отразил выплату 24 000 руб. 08.06, хотя фактически Вы этих денежных средств не получили. Если это подтвердится, работодателю придется доказывать сам факт выплаты. Одной бухгалтерской записи недостаточно, если отсутствуют документы, подтверждающие получение денег работником. Что касается прокуратуры, рекомендую дождаться официального ответа по Вашему обращению. Если длительное время ответа нет либо проверка фактически не проводится, Вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящую прокуратуру на бездействие нижестоящей прокуратуры. Одновременно не стоит ограничиваться только проверкой прокуратуры. Наиболее эффективный способ взыскания задолженности сейчас — обращение в суд. При этом срок обращения Вами не пропущен. По требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе при увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В суде Вы вправе требовать: 1. взыскания задолженности по заработной плате; 2. компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ; 3. компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ); 4. при наличии оснований — взыскания фактически согласованной заработной платы, если сможете доказать, что она была выше официальной. Если у Вас действительно имеется подписанный трудовой договор, перспективы защиты значительно выше. Если потребуется, я могу помочь подготовить исковое заявление в суд, рассчитать сумму требований, определить, какие доказательства лучше использовать именно в Вашей ситуации, а также подготовить необходимые процессуальные документы. Пишите в чат, будем разбираться. Вывод: Оснований считать ситуацию безнадежной я не вижу. Наиболее эффективный путь сейчас — не ждать исключительно результатов прокурорской проверки, а обращаться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. Срок обращения составляет один год со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).

Бесплатная консультация юриста

Что делать, если работодатель отказывается выплатить остаток заработной платы?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?