Может ли бывшая жена проживать в муниципальной квартире с новым мужем?

Здравствуйте,сложилась такая ситуация,мой муж погиб на СВО,официально мы разведены,но у нас осталось трое детей.После похорон Министерство обороны выплатило единовременные выплаты моим детям и матери мужа в равных для нас долях суммы денег.Маме бывшего мужа уже 80 с лишним лет.Была такая ситуация ,что она написала доверенность(неизвестно с какими полномочиями доверителю ) жене второго сына,в угоду тому,что при оформлении документов и дальнейших действиях связанных с поиском и похоронами,а также возможно финансовыми операциями не заниматься,так как мама живет в районе и плохо передвигается. У многих родственников есть подозрение,что второй сын мамы и его жена используют средства единовременной выплаты полученные мамой,так как есть информация что был куплен дорогой автомобиль и мебель.Мама все также проживает в деревенском доме и спрашивает у родственников про назначенную пенсию положенную по потере сына.Вопрос имеют ли право второй сын и его жена распоряжаться и тратить финансы мамы погибшего, даже если была написана доверенность жене второго сына?Имеют ли право они забирать у нее паспорт? Мама мужа в сознании,каких либо психических расстройств не имеет.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Вышла замуж месяц назад взяв фамилию мужа в загсе но не поменяла документы, сейчас решила что хочу свою фамилию вернуть. Нужно поменять весь пакет документов на фамилию мужа, а потом снова поменять на свою или достаточно только смены паспорта 2 раза?

Здравствуйте. Имеет ли право Роспотребнадзор обязать работодателя отстранить от работы сотрудника продуктового склада при отсутствии прививок, если есть письменный отказ от прививок заверенный мед. организацией? Спасибо