Почему мне положен отпуск в 18 дней, а не 28?
24 февраля 2016 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком. С 8 ноября 2016 г хочу взять очередной отпуск 28 дней. Мне сказали что я могу взять только 18 дней. Почему? Я работаю в госучреждении.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком. Это значит, что ваш рабочий год (период, за который начисляются дни отпуска) фактически «сдвинулся» на время, пока вы были в декрете.
Вы вышли из отпуска по уходу 24 февраля 2016 года. Чтобы за один полный рабочий год набегало 28 дней, нужно около 12 месяцев работы. На практике за примерно 8 месяцев работы после выхода из декрета право на полный отпуск ещё не возникает, поэтому вам и предлагают 18 дней — это пропорционально отработанному времени.
Что можно сделать
Уточните у работодателя расчёт. Попросите письменно обосновать количество дней. Обычно кадровик показывает расчёт: сколько дней отпуска положено за фактически отработанное время после выхода из декрета.
Проверьте график отпусков. Если вас не включили в график после выхода из декрета, это может быть причиной того, что отпуск предлагают не по графику, а за фактически отработанное время.
Обсудите компромисс. Если договориться не получается, можно попробовать разделить отпуск на части по 18 и 10 дней — это часто устраивает обе стороны.
