8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли согласиться на трудоустройство на 2 года по целевому договору, если в нем указано 3?

Дочка закончила обучение по целевому направлению от организации. На ставка занята. Предланают времено устроить на 2 года., а потом продлить . В договоре поописано 3. Можно соглашаться на 2 года и с последуюшим продлением?

, Наталья, г. Москва

Добрый вечер Наталья!

Попросите письменно зафиксировать, на каком основании и в какой срок вас готовы перевести на другую позицию (если есть такая возможность) или обсудить корректировку условий. Часто в типовых договорах или положениях есть пункты, которые позволяют вносить изменения при изменении условий труда.

Внимательно изучите разделы договора про изменение условий. Иногда там прямо прописывают, что при изменении объёма работ или структуры подразделения срок может быть пересмотрен по соглашению сторон. Если такое условие есть — то соглашайтесь. 
Предложение «сначала два года, потом продлим» — это не автоматическая процедура. Закон не предусматривает автоматического продления срока только потому, что сначала не смогли найти ставку. Любые изменения (в том числе продление) должны быть официально оформлены — дополнительным соглашением к договору, подписанным обеими сторонами. Без такого соглашения юридически срок остаётся тем, что зафиксирован изначально.
Если вы просто продолжите работать без официального изменения условий, формально вы всё равно нарушаете договор. А это уже влечёт ответственность: заказчик может потребовать возместить расходы на меры поддержки, а в некоторых случаях (если обучение было в пределах квоты) — ещё и выплатить штраф. 
Не соглашайтесь без чёткого письменного подтверждения. Лучше зафиксировать договорённости, чтобы у вас была защита в случае споров. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если бывший сожитель подал иск о лишении родительских прав?
Бывший сожитель подал о лишение родительских прав на меня , суда еще не было и алименты так же не установлены. На иждивении у меня еще 2 детей 12 лет и 3 года , еще есть ребенок который по суду живет с папой но я помогаю ему на сколько это возможно и в моих силах . Работаю официально 2 года
, вопрос №5009160, Мария, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли аннулировать брак, заключенный для получения выплат при мобилизации?
Мы с мужем прожили 26 лет,2 года назад мы зарегистрировались, месяц назад он ушёл к любовнице,она узнала что его мобилизуют,он хочет со мной развестись а с ней зарегистрироваться, чтобы она могла получить выплату если он погибнет,детей у него нет и родителей тоже,брак можно будет онулировать чтобы она не смогла не чего получить
, вопрос №5008424, Михайлова Людмила Александровна, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать заявление на единое пособие в августе после отказа в июле?
Хотим подать на единое пособие. Семья, есть двое детей (4 и 2 года), ждем третьего. Есть квартира 63м2, машины нет. Жена в декрете за уходом по ребенку до 3 лет. Муж официально не работал, стал самозанятым в июне (доход за июнь 30.000р). Заявление подали в июле, нам отказали. Нужно в любом случае набрать 8 МРОТ для повторной подачи или можно подавать в августе? Спасибо
, вопрос №5006445, мария, г. Новочебоксарск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не дожидаться 21 года и получить жилищный сертификат раньше?
Здравствуйте. Девушка 18 лет стоит 60й в списке на жилье в Брянской области как ребенок-сирота. Причина - лишение её матери родительских прав из-за того что мать пыталась её (дочь) убить 10 лет назад, а отец умер. Опекуном была назначена бабушка. Теперь эта т.н. мать убила уже бабушку (свою мать), таким образом девушка лишилась опекуна. В органах опеки сказали что в связи с этим можно обратиться в суд для внеочередного получения жилья (переместить с 60 на 1 место в очереди, как они выразились). Девушка постоянно зарегистрирована по месту жительства в Брянской области (аварийный дом пробабушки, в наследство никто не вступал), временно была зарегистрирована по месту пребывания у опекуна-бабушки в Брянской обл. В связи с этим вопрос: 1) Так ли это, действительно возникает ли в связи с описанными ужасными событиями у неё право на внеочередное получение жилья при положительном решении суда? 2) По достижении 21 года если девушка будет трудоустроена (более года) и иметь доход не менее МРОТ, она имеет право на получение жилищного сертификата для оплаты покупки жилья. Есть ли возможность через суд ускорить этот процесс, т.е. не дожидаться 21 года и получить жилищный сертификат раньше? 3) Фактический сейчас она находится у родственников в г. Москва (пока без временной регистрации, но позже сделаем временную или постоянную регистрацию). Есть ли возможность встать в очередь на жилье в другом регионе а не в том, где она на данный момент зарегистрирована, конкретно в г. Москва или Московской обл.? Что для этого нужно? Достаточно ли временной регистрации по месту пребывания или нужна постоянная по месту проживания? Нужен ли определенный срок проживания для того чтобы иметь возможность попасть в список на предоставление жилья детям-сиротам в другом регионе?
, вопрос №5004596, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как составить досудебную претензию работодателю при дискриминации и моббинге
Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование. ‎Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями. ‎ ‎Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю. ‎ ‎Суть кейса: ‎Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела. ‎Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением. ‎На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы: ‎1. трудовой договор, ‎2. должностная инструкция ‎3. скриншоты переписки, ‎4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД. ‎С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона. ‎ ‎Задача юриста: ‎Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты. ‎Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6. ‎ ‎Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение. ‎Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.
, вопрос №5002468, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.07.2026