Добрый день! Ваша ситуация рискованная: работа сотрудника без оформления не освобождает вас от обязательств по оплате его труда, а угрозы бывшего работника имеют под собой серьезные правовые основания. Попытка уволить его «одним днём» также создает дополнительные риски. Главная ваша задача сейчас — минимизировать последствия и не допустить судебного иска.
1. Должны ли вы платить бывшему сотруднику?
Да, обязаны. По закону, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, даже если он не оформлен письменно. Следовательно, у вас возникли официальные трудовые отношения, а значит, у сотрудника есть право на оплату всего отработанного времени. Ваша позиция слаба, так как вы сами допустили его к работе и пользовались результатами его труда.
2. Законно ли увольнение «одним днём»?
Нет, это незаконно. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ (ст. 77–84 ТК РФ). В вашем случае нет оснований для мгновенного увольнения, так как сотрудник не совершал грубого дисциплинарного проступка. Ваши действия могут быть расценены судом как нарушение его прав.
3. Как защититься от угроз?
Обезопасить себя от его требований вы сможете только путем добровольной выплаты ему всех причитающихся сумм. Если он обратится в суд, вы, скорее всего, проиграете. Суд встанет на его сторону, и вам придется выплатить не только зарплату, но и компенсацию за задержку, а также, возможно, компенсацию морального вреда. Единственный путь «поставить его на место» – это законная выплата всех средств.
Рекомендую:
· Рассчитать все суммы, которые вы должны сотруднику.
· Предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. Это остановит его обращения в инстанции.
· Если сотрудник откажется от мирного соглашения, будьте готовы к суду. Сохраните все доказательства его работы и, по возможности, свидетелей.
Для более детального разбора вашей ситуации и подготовки документов вы можете обратиться ко мне за полноценной консультацией в личном кабинете.
Его требования о зарплате и переработках подлежат выплате только в доказанном размере, поэтому сохраните переписку, переводы, графики, табели, записи камер и сведения о фактически отработанном времени, затем письменно предложите сверить расчет и выплатите неоспариваемую сумму. Не оформляйте задним числом фиктивные документы и не угрожайте сотруднику, поскольку жалоба в трудовую инспекцию или иск могут повлечь взыскание выплат и проверку оформления трудовых отношений.
Если хотите, могу помочь в личном чате проверить его расчет и подготовить письменный ответ на требования.