По закону содержать инвалида I группы обязана его дочь — при условии, что она сама трудоспособна и нуждается в помощи. Опекун при этом не несёт такой обязанности: его роль другая — он защищает права подопечного, представляет его интересы, помогает с бытовыми вопросами, уходом, распоряжается имуществом в интересах инвалида, но не берёт на себя прямую материальную обязанность по его содержанию. Это прямо следует из закона: Статья 81 Семейного кодекса РФ устанавливает обязанность совершеннолетних трудоспособных детей содержать своих нетрудоспособных родителей. Статья 15 Федерального закона «Об опеке и попечительстве» определяет права и обязанности опекуна: он обязан заботиться о содержании подопечного, обеспечивать его уходом и лечением, но не содержит его в смысле выплаты денег. При этом важно: если дочь не помогает добровольно, инвалид вправе обратиться в суд для взыскания алиментов. Суд учтёт все обстоятельства: уровень дохода обеих сторон, степень нуждаемости инвалида.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если есть в семье родственник с инвалидностью 1 группы, можно ли на АЗС проехать без очереди, при этом инвалид не является водителем авто, а едет вместе с сопровождающим
, вопрос №5005559, Елена, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Суд присудил за ДТП 350000 руб а денег нет что делать ЯПенсионер инвалид 3 группа В ДТП некто не постродал кроме машины
Суд присудил за ДТП 350000 руб а денег нет что делать ЯПенсионер инвалид 3 группа В ДТП некто не постродал кроме машины
, вопрос №5005354, Людмила, г. Курганинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем.
В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств.
Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам:
Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены?
Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)?
Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть?
Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?
, вопрос №5003702, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Остановились в свободной зоне для принятия лекарства инвалиду 2 группы. Машина имеет регистрацию на перевозку инвалида. Выставлен штраф за неправильную остановку. Как обжаловать?
, вопрос №5003144, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.