Как производится расчет военной субсидии на детей военнослужащего?

Правомерен ли отказ в выплатах детям участника СВО из‑за разной прописки родителей Добрый день. Муж участник СВО, я и дети прописаны в Москве, муж прописан в Нижегородской обл . В Едином центре отказали в оформлении ежемесячных выплат на детей, в связи что муж прописан не в Москве. Так же контракт с Министерством обороны он подписывал в Калуге. У нас двое детей несовершеннолетних. В Московской области тоже отказали в выплатах, так как я и дети прописаны в Москве. Подскажите, правомерны ли отказы, если это нарушает права детей в оказании помощи детям участника СВО

Прошу вас провести правовой анализ текущей схемы взаимодействия нашей компании с внештатными исполнителями и сформулировать рекомендации по минимизации рисков. Исходные данные: Организационная форма и режим: ООО на УСН. Штат: В штате состоят 2 постоянных сотрудника (включая генерального директора), им официально выплачивается заработная плата. Специфика работы: Компания реализует долгосрочные проекты (срок реализации от 1 года до 5 лет). Привлечение исполнителей: Для выполнения конкретных задач на проектах мы привлекаем плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Срок сотрудничества с конкретным самозанятым привязан к его этапу в проекте и может составлять от 1 года до 3 лет. После завершения проекта или этапа сотрудничество прекращается. Порядок расчетов: Выплаты самозанятым производятся ежемесячно (по факту выполнения промежуточных этапов/работ за месяц). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы и дать правовое заключение: 1. Оценка рисков переквалификации: Каковы риски того, что ФНС или ГИТ признают наши долгосрочные отношения с самозанятыми (особенно теми, кто работает с нами от 1 до 3 лет и получает ежемесячные выплаты) скрытыми трудовыми отношениями? 2. Анализ критических маркеров: На какие формулировки в договорах и актах нам нужно обратить особое внимание, чтобы исключить признаки трудового договора (системный характер работ, подчинение трудовому распорядку, фиксированные дни «зарплаты» и т.д.)? 3. Документооборот: Как правильно выстроить фиксацию результатов работ (технические задания, ежемесячные акты, отчеты), чтобы доказать проектный и индивидуальный характер работы каждого самозанятого, несмотря на регулярность выплат? 4. Безопасный алгоритм выплат: Как лучше фиксировать ежемесячные выплаты (например, привязывать их к конкретным промежуточным этапам/объемам, а не к фиксированному календарному месяцу), чтобы у налоговых органов не возникало ассоциаций с заработной платой? 5. Рекомендации: Какие превентивные меры или изменения в текущие договоры/процессы вы рекомендуете внести уже сейчас для полной легализации и защиты данной бизнес-модели?

Добрый день. Военнослужащий пропал без вести ,прошло 6 месяцев. У его девушки родился ребенок 3 июля 2026 года. Однако, они не были официальным мужем и женой. какие выплаты положены ребенку и как их получить? Через суд и ДНК? Девушка и ребенок в Анапе живут, прописка местная, краснодарского края. спасибо.

Мобилизованный в ДНР февраль 2022 г. С 1.01.2023 переведён как военнослужащий РФ. С января 2023 по май 2023 находился на стационарном лечении, получал денежное довольствие за этот период из расчета звание+должность , в размере 25 т.р. Должны ли быть какие либо дополнительные социальные начисления за расчётный месяц к этим выплатам?