Можно ли не возвращать предоплату по договору на подбор персонала при его расторжении?

Здравствуйте! Просто так оставить всю предоплату себе у Вас не получится, даже если в договоре прямо написано, что аванс не возвращается. Юридическое лицо имеет безусловное право в любой момент отказаться от услуг рекрутера в одностороннем порядке. Любые жесткие штрафы или пункты о «невозвратном залоге» суды признают ничтожными, поскольку они ограничивают это законное право. Однако закон четко защищает и Ваши интересы, а именно заказчик обязан компенсировать Вам фактически понесенные расходы, которые Вы успели понести до момента получения уведомления о расторжении.
Поскольку Вы уже предоставили кандидатов, Ваша задача — документально подтвердить объем проделанной работы. Для суда или досудебного соглашения «расходами» будут не Ваши трудозатраты, а реальные траты и зафиксированные этапы. Сюда можно отнести чеки на оплату тарифов hh или других баз, акты, выписки со счетов. Если Вы докажете, что на поиск и первичный отбор этих кандидатов ушло, например, 15% от общей суммы договора, то эту часть Вы удерживаете абсолютно законно, а остаток аванса придется вернуть. В противном случае заказчик легко взыщет всю предоплату через арбитражный суд как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ.
Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. 
 
 

Добрый день, 

Надо основываться на условиях Вашего договора с клиентом — есть ли в нем условия, предусматривающие возвращение предоплаты в соответствующих случаях? 

Во-вторых, как в договоре определено, когда услуги считаются оказанными? 

Если в договоре никаких условий нет, к Вас может возникнуть судебный спор с клиентом