Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Могут - официальная занятость вообще не входит в перечень оснований для отсрочки или освобождения от призыва по мобилизации, это закрытый перечень по ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ от 26.02.1997. Более того, на практике безработных вызывают чаще - у военкомата не нужно согласовывать призыв с работодателем, не нужно ждать увольнения, процесс проходит быстрее.
Отсрочку дают не за трудоустройство как таковое, а за работу в конкретных организациях ОПК (по Указу Президента № 647), за учёбу, за состояние здоровья (категория годности), за наличие 4+ детей или иждивенцев. Если ничего из этого у Вас нет - формальных препятствий для мобилизации нет, независимо от того, работаете Вы официально или нет.
Но есть нюанс: сама по себе "мобилизация" в РФ юридически объявлена и не приостановлена (Указ № 647 действует), но массовых новых волн призыва сейчас нет - идёт добор через контракт. Принудительно "на СВО" в смысле подписания контракта никого не тянут - для этого нужно добровольное согласие. А вот призыв по мобилизации (не путать с контрактом) - это другая история, там согласие не требуется.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день.
ЗАбрать на сво принудительно могут только при объявлении мобилизации
В настоящее время подписание контракта на сво проводится в добровольном порядке.