Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

716 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
716 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Оплата труда в ночное время

Прошу разъяснить на Вашем примере буквальное значение статьи 154 ТК РФ о ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЕ (не доплате) труда в ночное время.

12 Июля 2014, 22:24, вопрос №500123 Василий Иванович, г. Воронеж
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

    Рассчитывается таким образом:

    1. Если работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. и он отработал например в месяце 128 дневных часов и 48 ночных часов, то оплата будет составлять

    30 000 + 30 000/128ч*48ч*20% = 32 250 руб.

    2. Если установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб./ч., тоже 128 часов днем, 48 часов ночью, тогда расчет будет производится так:

    200 * 128 + 200 * 48 * 20% = 27 520 руб.

    Есть и другие варианты расчета оплаты труда в ночное время.

    12 Июля 2014, 22:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Вы не показали расчет ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ труда в ночное. Если работнику установлен оклад, то исходя из буквального значения статьи 154 ТК РФ, необходимо произвести следующий расчет:

    30 000 руб. : 128 часов = 234,38 руб. (это стоимость 1 часа работы днем или ДНЕВНАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА).

    234,38 руб. х 20% : 100% = 46,87 руб. (это 20% от ДНЕВНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКИ).

    234,38 руб. + 46,87 руб. = 281,25 руб. (это стоимость 1 часа работы в ночное время или НОЧНАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА).

    281,25 руб. х 48 часов = 16 312,50 руб.

    30 000,00 руб. = 16 312,50 руб. = 46 312,50 руб. В таком размере нужно выплатить зарплату.

    Даже по ДНЕВНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКЕ сумма оплаты 48 ночных часов составляет:

    234,38 руб. х 48 часов = 11 250,24 руб.

    По ночной часовой ставке - 16 312,50 руб.

    Разница равна 5 062,26 руб., что составляет 20%.

    13 Июля 2014, 10:55
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Уважаемый, Василий Иванович. Я юрист, а не бухгалтер, и моя задача не математические расчеты производить, а помочь людям разобраться в законодательстве, и посоветовать как поступить в той или иной ситуации. 

    13 Июля 2014, 11:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Ваш расчет не правильный! 

    У работника оклад 30000 руб. Всего он отработал 160 часов, из них 40 ночных.

    По закону час работы в ночное время оплачивается с прибавкой 20% от часовой ставки (оклада).

    Часовая ставка 30 000 / 160 = 187,5

    Дневное время 160 — 40 = 120 часов отработано днем, отсюда дневной оклад = 187,5 * 120 = 22 500

    Ночью отработано 40 часов, оплата будет составлять 187,5 * 20% = 37,5, 187,5+37,5*40 = 9000 

    Весь оклад 22500+9000=31500

    Должностной оклад подразумевает, что вам оплатили все отработанные часы. А по вашей формуле, они оплачиваются дважды, ЭТО НЕ ВЕРНО. 

    Успехов Вам!

    13 Июля 2014, 13:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Должностной оклад рассчитан (установлен) только за работу днем, за ночной полагается компенсация (дополнительная оплата) за КАЖДЫЙ ЧАС работы.

    Должностной оклад не рассчитан также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

    По Вашим расчетам за 1 час ночного труда оплачивается лишь 20% от 1 часа работы в дневное время.

    В трудовом законодательстве нет понятия ДНЕВНОЙ ОКЛАД !

    В выходные и нерабочие праздничные дни почему-то работу оплачиваете в двойном размере, т.е. +100%. В ночное время нужно к ДНЕВНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКЕ + 20% = НОЧНАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА.

    Вы же должностной оклад делите на 160 часов (норму рабочего времени), а не на 120 часов.

    По данному вопросу 23 июня с. г. я направил письмо Министру труда и социальной защиты РФ, но ответа пока нет.

    Прошу простить, не обижайтесь, пожалуйста.

    13 Июля 2014, 15:14
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Я не обижаюсь. Когда получите ответ, поделитесь информацией, очень интересно, кто все-таки прав в данной ситуации. Всего доброго.

    13 Июля 2014, 15:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Договорились ! Желаю удачи !

    13 Июля 2014, 15:30
stats