Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда в ночное время
Прошу разъяснить на Вашем примере буквальное значение статьи 154 ТК РФ о ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЕ (не доплате) труда в ночное время.
Здравствуйте.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
Рассчитывается таким образом:
1. Если работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. и он отработал например в месяце 128 дневных часов и 48 ночных часов, то оплата будет составлять
30 000 + 30 000/128ч*48ч*20% = 32 250 руб.
2. Если установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб./ч., тоже 128 часов днем, 48 часов ночью, тогда расчет будет производится так:
200 * 128 + 200 * 48 * 20% = 27 520 руб.
Есть и другие варианты расчета оплаты труда в ночное время.
Вы не показали расчет ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ труда в ночное. Если работнику установлен оклад, то исходя из буквального значения статьи 154 ТК РФ, необходимо произвести следующий расчет:
30 000 руб. : 128 часов = 234,38 руб. (это стоимость 1 часа работы днем или ДНЕВНАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА).
234,38 руб. х 20% : 100% = 46,87 руб. (это 20% от ДНЕВНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКИ).
234,38 руб. + 46,87 руб. = 281,25 руб. (это стоимость 1 часа работы в ночное время или НОЧНАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА).
281,25 руб. х 48 часов = 16 312,50 руб.
30 000,00 руб. = 16 312,50 руб. = 46 312,50 руб. В таком размере нужно выплатить зарплату.
Даже по ДНЕВНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКЕ сумма оплаты 48 ночных часов составляет:
234,38 руб. х 48 часов = 11 250,24 руб.
По ночной часовой ставке - 16 312,50 руб.
Разница равна 5 062,26 руб., что составляет 20%.
Уважаемый, Василий Иванович. Я юрист, а не бухгалтер, и моя задача не математические расчеты производить, а помочь людям разобраться в законодательстве, и посоветовать как поступить в той или иной ситуации.