Сотрудник ФССП и контракт в мобильные огневые группы: увольнение или приостановка службы?

Здравствуйте, такая ситуация. Работал с китаем и один покупатель заказал вещь одну, которая ехала долго, но приехала. В момент когда она была в москве,то нужна была сумма на остаток оплаты по доставке, а именно 65 тысяч. Мы договорились об этой сумме, но когда я приехал за деньгами, то он подсунул расписку и под угрозой и обманом я ее подписал. Сумма была на 100 тысяч больше в сумме 165 тысяч. По факту я получил наличными 15 и 50 переводом на следующий день. Эти 65 тысяч я отдал. 100 отдавать не стал. В итоге он подал в суд. По исполнительному производству набежала сумма 600 тысяч. Завтра нужно идти к приставам давать объяснение. Они пытались списывать с карт, у меня там ничего нет. Расписки на руках нет, она была в одном экземпляре и осталась у этого покупателя. Суть вопроса такова. Могу ли я признать расписку недействительной. Если да, то что говорить грамотно приставам. Основания. 1. Сделка совершена под влиянием угрозы, давлением психологическом и обмане (доказать это не смогу, тк большая часть диалога была в звонке, в не сообщениях 2. Частичная безнадежность займа. Деньги фактически передались не в том объеме. В расписке 165, а по факту 15 наличными и 50 переводом (на следующий день). Доказательства есть в диалоги в ватсапе: - он в диалоге спрашивает когда отдам 65 тысяч, почему 65, если в его расписке 165 указано? - второе доказательство в том, что зачем он переводил на следующий день 50 тысяч, если по расписке он уже отдал всю сумму. 3. Расписка прикрывает иные правоотношения сторон. В моем случае это оплата за услугу по доставке нужны были именно 65 тысяч, чтобы быстро привести, в его случае он еще накинул сверху 100 за большие сроки доставки, якобы компенсация причиненного вреда или убытков. В таком случае сделка является ничтожной по основаниям притворности? Как лучше поступить в моей ситуации... Спасибо

Здравствуйте. Заканчивается декретный отпуск, на моем месте рабоиает сотрудник и мне дали понять, что он их устраивает и для меня нет работы. Как правильно запросить компенсацию при увольнении ? И увольняются по собственному желанию или соглашению сторон?

Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня такой вопрос, я являюсь матерью одиночной, двое несовершеннолетних детей, прохожу службу по контраку, хочу досрочно уволиться потому что младший ребенок идёт в первый класс и нет возможности нести службу по 12 часов днём и ночью и отдаленность места службы от дома 35 км и нормально осуществлять уход за детьми, до конца контракта остался один год, как досрочное увольнение повлияет на выплаты и на пенсию, продолжительность службы 17 лет?

Здравствуйте. Дело в том, что я с бм в разводе. Через суд я определила место жительство детей со мной. Детей трое. 5 дней с понедельника по пятницу они у меня а сб и вс у него. Все 5 дней я с ними сама. А он уже год после суда, забирает детей, оставляет со своей матерью, пару часов гуляет и уезжает. (Собственник квартиры его матери он. Ранее, когда он не сожительствовал с женщиной, он жил через стенку со своей матерью, но все ровно детей не брал с ночевкой) Сначала он говорил детям, что у него видите ли каждую ночь с субботы на воскресенье работа, а сейчас он сожительствует с женщиной, детей в эту его семью не берет и так же оставляет их с матерью. Меня эта ситуация не устраивает. Я в первом суде не смогла доказать, что на этом адресе, который он указал как место проведения времени с детьми, на самом деле живёт его мать. И суд удовлетворил ему этот адрес, т к. он является собственником этой квартиры, а когда приходила опека, что бы провести осмотр того адреса, то бабушка сказала что она просто в гостях у сына. Я решила, что поживу так и посмотрю как будет. Ничего не изменилось. Дети постоянно с бабушкой, а не с ним. И он даже в сообщениях мне пишет, что якобы он имеет право оставлять детей с ней, потому что я на летние каникулы и на зимние отвожу детей к своим родителям. Но я вожу на каникулы, нет ситуации, что бы они постоянно там жили. А у него именно такая. За год после развода, они были с ним пару раз на ночевке, и то когда он жил с мамой своей через стенку. В противном случае он мне предлагает тогда совсем не брать их с ночевкой. Якобы если не с его матерью, тогда он не может их брать совсем. Мне нужна помощь юридическая в этом вопросе. Я взяла исп.лист по графику. И пока хочу попробовать через приставов. Но сомневаюсь, что что-то получится. Все таки нужно будет подавать в суд и доказывать, что фактически он живет в другом месте. Что делать, если он начнет опровергать это. Кроме моих детей больше никто не может подтвердить, что они ночуют постоянно с бабушкой. А бабушка выпивает периодически. Когда они с ней мне не спокойно.