Здравствуйте.
Краткий ответ на вопрос, может являться правомерным. Ваши действия зависят от нюансов.
Вам нужно ознакомиться с локальным актом, устанавливающим основания стимулирующей части заработной платы: положения прописываются в трудовом договоре (очень редко, обычно идёт отсылка на ЛПА), положение о премировании, об оплате труда и так далее.
1) Премия может быть назначаться за выполнение плана (грейд), в таком случае при наличии дисциплинарного взыскания общий размер заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20 процентов (135 ТК РФ).
2) Если премия не постоянная и нет четких условий, то как правило она назначается решением руководителя, который может ее не начислить (Вы лишаетесь премии на 100 %).
Во втором случае обязать работодателя до начислить Вам премию может исключительно суд.
В первом случае, можете поступить следующим образом:
Попытаться оспорить сам факт дисциплинарного взыскания ( также через суд).
Легче оспорить не сам факт проступка и несоразмерность наказания, а порядок его наложения.
Дисциплинарное взыскание налагается на работника приказом (как правило)
Приказ о применении мер дисциплинарного взыскания должен быть доведён до работника, Вы должны с ним ознакомиться.
До вынесения приказа, у работника должны затребовать письменные объяснения, если Вас попросили предоставить их устно, без соответствующего документа, доказать данный факт в суде должен именно работодатель.
Акт об отказе может быть составлен лишь по истечении двух дней с момента требования пояснений. Таким образом, само по себе наличие акта об отказе, без письменного требования предоставить объяснения, даже при наличии у работодателя другого Вашего объяснения, не является доказательством соблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарной ответственности.
Если по Вашему мнению нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, я бы рекомендовал оспорить дисциплинарное взыскание через суд. Оснований для депремирования не будет и можете затребовать выплату Вашей премии.
Применение мер дисциплинарного взыскания ограничено во времени (ч.ч.3-4, ст. 193 ТК РФ). Как показывает практика месячный срок не прерывается во время судебного рассмотрения, поэтому после отмены приказа по несоблюдению процедуры, работодатель не сможет заново инициировать данную процедуру по тому же проступку.
Третий вариант, Вы не оспариваете ни факт совершения проступка, ни дисциплинарное взыскание, но ставите под сомнение законность 100 % депремирования. В таком случае, если премия фиксированная, вы можете самостоятельно посчитать, уменьшается ли Ваша заработная плата на 20 процентов, по сравнению с тем, если бы Вас не депремировали.
Далее либо обращаетесь напрямую к работодателю, либо можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру (либо также в суд).
