Как оспорить проект благоустройства придомовой территории с перепадом высот на детской площадке?

Здравствуйте! У моей тёти нет ни родителей, ни детей, ни братьев и сестёр. Со мной проживает уже год, на моей территории. Прописана она на своей жилплощади. У неё атеросклероз. Она не может готовить, за собой не ухаживает, сама не ходит в ванну, пока ее не отведу и весь процесс купания контролирую, вплоть до того, что говорю ей, что надо мыть руки, мой ноги и т.д., у неё периодически галлюцинации. Меня и других родственников она не узнает. Тетя состоит на учёте у психиатра. Так же я оформлена за ней по уходу в пенсионном фонде, когда ей исполнилось 80 лет, сейчас ей 87. Хочу признать её недееспособной и оформить опеку над ней. Как быть в этой ситуации, если я, как племянница, не могу подавать такое заявление в суд? Если в суд может подать отдел опеки и попечительства, и если суд признаёт ее недееспособной, на основании решения суда я могу оформить опеку над тётей?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

подал заявление в СФР о назначении пенсии за выслугу лет летно-испытательного состава. Выслуга 26,5 лет. В назначении пенсии получил отказ. Как правильно составить исковое заявление в суд. может есть шаблон

Добрый день! Мы с женой хотим развестись (уже давно) у нас двое детей. Составили с помощью ИИ мировое соглашение о разводе и хотим подать заявление в мировой суд (в пос. Пено - мы все зарегистрированы там.) У нас несколько не типичная ситуация в том смысле, что мы хотим оставить равное участие в жизни детей, а не прописывать что они останутся с конкретным родителем. Хотели проконсультироваться по процессу и юридической грамотности составленных бумаг. В прикреплении мировое соглашение, договор об алиментах и заявление ответчицы (жены) о согласии проведения заседания без её участию. Будьте добры, посмотрите насколько это соответствует реальности и не забыли ли мы чего-то важного. Спасибо!

Здравствуйте! Я написала заявление на неполный рабочий день и рабочую неделю (сейчас шестидневная, прошу пятидневную) с указанием нужного мне графика до достижения детьми 14 лет. Мне не соглашаются подписать заявление на неполную рабочую неделю и требуют, чтобы муж предъявил справку о том, что он работает и что работает в выходные дни. Я заранее узнала, что в праве написать такое заявление. И приложить нужно только копии сведетельства о рождении. Детям 5 и 8 лет.