Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Здравствуйте! В вашем случае возможен следующий механизм решения вопроса. 
1. Составьте досудебную претензию руководителю организации, в которой работаете

2. Если претензия не поможет обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, если задержка длительная или не получают зарплату несколько сотрудников.

3. Если указанные варианты не принесли своих плодов, обратитесь в суд.Если зарплата начислена работодтелю и не выплачена, а сумма невыплаченной зарплаты не превышает 500000 руб. необходимо обратиться на судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа. Если есть спор о сумме или задолженность по выплате заработной платы превышает 500000 руб., необходимо обратиться с иском в районный суд. 

Здравствуйте. Невыплата заработной платы является серьёзным правонарушением, за которое может быть предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.