Здравствуйте. Трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения к работе - даже без подписанного приказа, на основании ст. 67 ТК РФ. Если Вы уже приступили к работе, отсутствие приказа Вас не ущемляет - обязанности возникли с первого дня.
Но два момента. Первый - повторное заключение срочного договора на ту же должность сомнительно. Конституционный Суд разъяснил, что срочный договор правомерен лишь если работа объективно носит конечный характер. Если Ваша работа постоянная - краткосрочный договор на 4 месяца можно оспорить и требовать переквалификации в бессрочный.
Второй - Пленум ВС РФ подтвердил: трудовые отношения возникают с момента фактического допущения, а не с даты подписания бумаг. Работодатель обязан оформить договор письменно в течение трёх рабочих дней. Отсутствие подписанного приказа этому не препятствует.
Главный риск: если Вы уже вышли на работу, нужно успеть зафиксировать факт работы, пока документы не "потерялись". А если ещё не вышли - работодатель может попытаться ничего не оформить.
В развёрнутой части ниже - пошаговый план: как закрепить отношения, что требовать от работодателя, куда жаловаться, какие документы собрать и на какие судебные решения опираться.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравсуте!
Это незаконно.
В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!
