Здравствуйте. Нет, писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в такой ситуации не нужно, если Вы сами не хотите уходить в отпуск. Работодатель не вправе фактически вынуждать беременную сотрудницу брать отпуск «за свой счёт» только потому, что не может подобрать лёгкий труд.
По статье 254 ТК РФ беременной женщине на основании медицинского заключения и заявления должны снизить нормы выработки либо перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. То есть если подходящее место не нашли — это проблема работодателя, а не основание оставлять Вас без оплаты.
Ночные смены беременным также запрещены. По статье 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Кроме того, по статье 259 ТК РФ беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировки. Намёки на увольнение также незаконны: по статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случая ликвидации организации.
Сейчас Вам нужно подать работодателю письменное заявление не на отпуск без содержания, а заявление о переводе на лёгкий труд по медицинскому заключению, исключении ночных смен и вредных факторов, а до предоставления подходящей работы — об освобождении от работы с сохранением среднего заработка по статье 254 ТК РФ. Заявление нужно подать под отметку о принятии либо направить официально, чтобы остались доказательства.
Если работодатель продолжит тянуть, не оплачивать этот период или давить на увольнение, нужно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудовых прав предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Также можно взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и моральный вред по статье 237 ТК РФ.
Я могу помочь подготовить грамотное заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы Вы не теряли деньги и не оформляли отпуск за свой счёт.
