Нужна ли доверенность от обоих родителей при выезде детей в Армению с бабушкой?

Здравствуйте. Имеется участок 5 соток купленный на деньги от земельного капитала, мы многодетные. На этом участке есть доли детей 3/100 на каждого. Участок в поле, рядом ничего нет. Мы хотим продать этот участок, выделив доли на другом участке, который тоже 5 соток, с домом( по документам жилой) и инфраструктурой. Даст ли опека согласие? Проверяет ли опека дом на наличие воды и электричества? Или достаточно что участок там просто лучше( по кадастровой стоимости в два раза)?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Добрый день! В договоре соц найма в качестве наниматель указана мать. В договоре также указаны 2 совершеннолетних ребёнка (брат и я-дочь). Мать и брат прописаны, я собираюсь прописаться. Уточните, пожалуйста, требуется ли согласие совершеннолетнего брата для моей прописки или достаточно только согласие и присутствие нанимателя (матери)?

Здравствуйте! Возник такой вопрос. У меня есть на иждивении пожилая мама (76 лет), которая находится в пансионате по причине начала деменции, но юридически дееспособности она не лишена. Я сама имею инвалидность (ДЦП), самостоятельно не передвигаюсь и парализованы руки, живу с сиделкой, нанятой за свой счет, дееспособна, работаю в вузе. Сейчас уже второй год оплачиваю самостоятельно постоянное проживание мамы в пансионате. В данный момент у меня возникли возможные риски сокращения на работе, в связи с чем становится очень трудно платить за пансионат. Мама под влиянием недобросовестных родственников (ее сестры и племянников), которые ни финансово, ни физически ничем не помогают, ранее не разрешала брать средства с её пенсионной карты для оплаты за пансионат. Теперь её физическое состояние ухудшилось по причине проведения операции, и она при свидетелях устно согласилась , чтобы я оплачивала пансионат за счёт её пенсии. Вопрос такой: как обезопасить себя от недобросовестных родственников, чтобы они в дальнейшем не предъявили мне претензии о том, что я украла деньги с маминой карты и не подали на меня в суд за это? ( чеки по оплате у меня все есть в онлайне). Достаточно ли будет расписки, где мама даёт своё согласие на пользование её карточкой в целях оплаты пансионата , которую подпишет управляющая пансионата как свидетель + подпишутся еще 2 свидетеля? Или юридически имеет силу только нотариальное заверение? Я разговаривала уже и с нотариусом , она готова приехать в пансионат, но просто я боюсь, подпишет ли нотариус её расписку... Поэтому не знаю, как правильно поступить и что делать. Буду благодарна за консультативную помощь! Спасибо.