Женщина 56 лет (отработала в компании 9 лет, общий трудовой стаж 25 лет, имеет статус предпенсионер) - объявили что будут сокращать её должность. Предложили либо начать процедуру сокращения, либо уходить по соглашению сторон с компенсацией в 5 средних заработков. Подскажите, пожалуйста, какой вариант выгоднее? И есть ли у предпенсионеров какие то льготы?
Добрый день, Алина!
Финансово вариант с соглашением сторон явно выгоднее так как при сокращении по тк рф вы получите максимум три средних заработка, включая выходное пособие и выплаты на период трудоустрйства, а тут сразу пять окладов и не надо отрабатывать два месяца уведомления.
Но есть важный нюанс касающийся статуса предпенсионра: при официальном сокращении и постановке на учет в цзн в течение четырнадцати дней вы можете претендовать на досрочный выход на пенсию, согласно закону о занятости, если цзн не сможет вас трудоустроить. При увольнении по соглашению сторон такое право теряется, поэтому если до пенсии осталось пару лет и вы хотите уйти раньше, лучше выбрать сокращение. А если деньги нужнее прямо сейчас, берите пять окладов. По тк рф работодатель обязан учитывать предпенсионный возраст при сокращении, отдавая предпочтение более квалифицированным работникам, а за незаконное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ук рф, но законное сокращение не запрещается. Так что выбор зависит от того, что важнее: максимальная сумма сразу или возможность досрочной пенсии через цзн.
Надеюсь смог вам помочь!
Здравствуйте, Алина!
объявили что будут сокращать её должность.
В письменной форме уведомляли об этом? Или пока всё только на словах?
Предложили либо начать процедуру сокращения, либо уходить по соглашению сторон с компенсацией в 5 средних заработков
Значит никакого сокращения на самом деле не планируется. Потому что если бы хотели эту должность именно сократить, то сокращали бы. А здесь прям видно, что работодатель хочет от вас «избавиться» любым способом.
Уважаемая Алина!
Если вы выберете вариант с сокращением, то вам положены от 2 до 3 средних заработков при соблюдении условий в соответствии со ст. 178 ТК РФ текст по ссылке можете почитать
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
так вам положены выходное пособие в размере 1 среднего заработка (выплачивается в день увольнения), далее за второй месяц средний заработок, если не трудоустроены будете, при предъявлении трудовой книжки работодателю через месяц после увольнения. За 3 месяц средний заработок за третий месяц, если обратесь в Центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не будете трудоустроена (выплачивается по решению службы занятости).
Также нужно проверить локальные акты работодателя, так как, например, если есть коллективный договор или отраслевое соглашение, там могут быть прописаны при сокращении предусмотрены повышенные компенсации.
Размер выплат по соглашению сторон, которое Вам предлагает работодатель в 5 средних заработков, это больше минимума при сокращении, но нет гарантий, связанных со статусом безработного и защитой прав предпенсионера, так как там положены еще пособие по безработице и гарантии...
Пособия по безработице, если вы встаёте на учет в центр занятости, а также гарантии при сокращении предпенсионеров регламентированы Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» по ссылке можете ознакомиться.
https://normativ.kontur.ru/document/1/504531-federalnyy-zakon-ot-12-12-2023-n-565-fz#h277
Так в соответствии Статьи 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
1. Период выплаты пособия по безработице безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в части 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год страхового стажа, превышающего страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
также законом предусмотрена досрочная пенсия для предпенсионеров по сокрашению, Статья 51. Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости
1. Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину, но неранее чем за два года до наступления соответствующего возраста при одновременном соблюдении следующих условий:
1) отсутствует возможность для трудоустройства безработного гражданина, не достигшего возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
2) безработный гражданин имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеет указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
3) безработный гражданин имеет величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере, необходимом для назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Ниже под ответом продолжу ...
Здравствуйте Алина.
… либо уходить по соглашению сторон с компенсацией в 5 средних заработков....
Такие порядок и основание предусмотрены законом. но для этого обязательно требуется согласие работника. т.е. работник может отказаться.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
....(отработала в компании 9 лет, общий трудовой стаж 25 лет, имеет статус предпенсионер) — объявили что будут сокращать её должность.
Касательно порядка связанного с сокращением:
Возможно сокращение численности т.е. уменьшение количества штатных единиц, или сокращение штата т.е. полное исключение некоторых должностей.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ....., сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из этой статьи закона следует:
При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством РФ в отдельных случаях в случае сокращения нескольких одноимённых должностей предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника....
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Подскажите, пожалуйста, какой вариант выгоднее?
Здесь следует исходить из размера полагающегося Вам выходного пособия в случае увольнения в связи с сокращением, оно исчисляется согласно Вашему среднему заработку. можете предварительно обратиться к расчётчику он может Вам предоставить сумму возможного пособия которое будет Вам выплачено в случае увольнения в связи с сокращением, а также среднего заработка на период трудоустройства после увольнения.
И соотнести его с размером той дополнительной выплаты, которую Вам предложат при увольнении по соглашению сторон.
Выбрать соответственно наиболее выгодный для Вас вариант,. либо предложить работодателю при увольнении по соглашению сторон такой размер дополнительной выплаты, который был бы не хуже чем выплаты полагающиеся при увольнении в связи с сокращением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Также в соответствии со ст. 48 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ для предпенсионеров
Таким образом, исходя из указанных мною статей закон обеспечивает предпенсионерам увеличенный срок выплаты пособия (до 24 месяцев) и право на досрочную пенсию за 2 года до достижения пенсионного возраста при условии увольнения по сокращению и наличия необходимого стажа, это важно вам обязательно проверить по документам.
Думаю, стоит определиться вам, в дальнейшем продолжать работать у другого работодателя и искать работу, или цель — досрочно выходить на пенсию при соблюдении всех условий законодательства.