Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод с трудовой книжки на трудовой договор
официально оформлена по трудовой книжке, работа не стабильная оплата почасовая работа есть не всегда, могу ли я забрать трудовую и оформиться по трудовому договору?
Как должно быть: пишите заявление о приеме, подписываете трудовой договор, подписываете приказ, заполняется трудовая книжка. То что вы не подписали труд.договор разницы нет вы работаете официально. Не могу понять, вы хотите перейти на новую работу?
Ирина, в настоящее время вы работаете по трудовому договору и данная работа для вас является основной. Решить ваш вопрос можно двумя способами: заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы без подчинения правилам трудового распорядка работодателя (в первую очередь режим работы). Но этот вариант может грозить штрафом работодателю особенно начиная с 2015 года, т.к. в данном случае имеются признаки подмены трудового договора гражданско-правовым. Второй более безопасен и состоит заключении дополнительного соглашения о переводе вас на работу совместителем. Есть, правда, ограничение, что такая работа не может составлять более 0,5 ставки. После чего забираете трудовую книжку и имеете возможность трудоустроиться еще куда-либо на полную ставку на основную работу, предоставив работодателю трудовую книжку. Желаю удачи.