Добрый вечер! Работаю на пункте выдачи вайлберис неофициально. Все было хорошо, но сегодня у меня вычли 8 тыс из зарплаты за 2 товара. По их словам произошла подмена, а я не заметила этого и не указала. А после на их счет пришло удержание. А по итогу списали с меня эти деньги. Насколько это законно и что мне теперь делать?
Здравствуйте, Анна!
Удержание 8 000 рублей из Вашей зарплаты незаконно. При неофициальной работе Вы вообще не должны нести материальную ответственность. Разберём, что делать.
Почему удержание незаконно:
Статья 233 ТК РФ: Материальная ответственность работника наступает только при официальном трудоустройстве и при доказанности его вины. Для этого работодатель обязан провести служебную проверку и установить точную причину ущерба.
Статья 15 ТК РФ: Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора — это трудовые отношения. Если Вы работали, пусть и без оформления, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Если Вы работаете неофициально:
· договор о материальной ответственности не заключён;
· акт о недостаче не составлен;
· Ваша вина не доказана;
· удержание из зарплаты возможно только при официальном оформлении и с Вашего письменного согласия.
Кроме того, сам факт неофициальной работы — это нарушение со стороны работодателя, за которое ему грозит штраф.
Что Вам делать:
1. Потребуйте от работодателя письменное объяснение — на каком основании удержаны деньги. Пусть предоставят акт инвентаризации, акт о недостаче, приказ об удержании.
2. Зафиксируйте факт работы — сохраните переписку, скриншоты графиков, фото с рабочего места, свидетельства коллег.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Укажите: неофициальное трудоустройство, незаконное удержание зарплаты. ГИТ проведёт проверку и обяжет выплатить удержанные деньги.
4. Одновременно подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Госпошлина не платится.
Вывод: Удержание незаконно вдвойне — и потому что Вы работаете неофициально, и потому что вина не доказана. Действуйте через ГИТ и суд.
С уважением, Светлана Соколова.
Если работодатель просто вычел из Вашей зарплаты 8 000 рублей за якобы подмену товара, то такие действия нельзя считать законными.
При этом тот факт, что Вы работали неофициально, не лишает Вас права на защиту. Если фактически между Вами существовали трудовые отношения, к ним применяются нормы трудового законодательства независимо от того, оформил работодатель трудовой договор или нет.
Правовое обоснование
Даже если работник причинил работодателю ущерб, взыскать его можно только при наличии совокупности условий:
должен быть установлен сам факт ущерба;
должна быть доказана вина работника;
должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом;
должен быть определен размер ущерба. Статьи 238, 241 ТК РФ.
Работодатель не вправе просто заявить, что произошла подмена товара, и автоматически удержать стоимость товара из заработной платы.
Кроме того, перед взысканием ущерба работодатель обязан провести проверку обстоятельств происшествия и получить письменные объяснения работника. Если работник не согласен с удержанием, спор, как правило, разрешается в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ.
Если же речь идет не о возмещении ущерба, а фактически о «штрафе», то такие удержания трудовым законодательством не предусмотрены.
Алгоритм действий
Попросите работодателя письменно объяснить: на каком основании удержаны 8 000 рублей;
какие документы подтверждают факт подмены товара;
почему именно Вы признаны виновной.
Если доказательств не представят, потребуйте вернуть удержанную сумму.
Если работодатель откажется, Вы можете обратиться: в Государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд с требованиями: признать наличие трудовых отношений (если договор не оформлялся);
взыскать невыплаченную заработную плату;
обязать работодателя оформить трудовые отношения;
взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Нередко после обращения в инспекцию труда работодатель предпочитает урегулировать вопрос добровольно, поскольку использование труда без оформления само по себе является нарушением законодательства.
Выводы
Работодатель не вправе без достаточных доказательств и соблюдения установленной законом процедуры удерживать из заработной платы стоимость товара, который, по его мнению, был подменен. Работа без официального оформления не означает, что Вы лишены трудовых прав. При наличии подтверждений фактической работы Вы вправе требовать возврата удержанных денежных средств и защиты своих прав в Государственной инспекции труда, прокуратуре или суде.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
Здравствуйте.
Если вы работали неофициально, это не даёт работодателю права просто удерживать из вашей зарплаты 8 000 руб. по своему усмотрению.
Даже при официальном трудоустройстве работодатель не может произвольно «штрафовать» работника. Чтобы взыскать ущерб, он должен доказать сам факт ущерба, его размер, вашу вину и причинную связь между вашими действиями и убытками. Одних слов «произошла подмена, вы не заметили» недостаточно.
В вашей ситуации особенно важно, что трудовой договор не оформлен. Это уже нарушение со стороны работодателя. Поэтому сейчас нужно собрать доказательства работы: переписку, графики, смены, выплаты, переводы, данные ПВЗ, сообщения от руководства, фото рабочего места, свидетелей.
Далее письменно потребуйте выплатить удержанные 8 000 руб. и объяснить, на каком основании с вас списали эти деньги. Если откажутся, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с требованием установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату.
Если работодатель считает, что вы причинили ущерб, пусть доказывает это в установленном порядке. Самостоятельно удерживать деньги без документов, акта, объяснений и доказательств вашей вины он не вправе.
При необходимости могу помочь подготовить претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию по факту неофициальной работы и незаконного удержания зарплаты.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
